Директор по персоналу (HRD) at Nomad Freight, Inc — NeverHard

О компании Nomad Group Holding — группа компаний в сфере грузоперевозок по США (с базой в Чикаго) и недвижимости, сейчас строим операционный офис в Астане.Memory Фокус: системный рост, прозрачные цифры, сильная команда и понятные процессы вместо хаоса.Memory Кого ищем Ищем опытного директора по персоналу , который выстроит HR‑функцию «с нуля» и станет прямым партнёром собственника в вопросах людей и структуры.potok+2 Нужен человек, который понимает бизнес, умеет держать систему и не боится «грязной» операционки на старте ради стратегии дальше.career.hh+1 Зоны ответственности Построить полноценную HR‑систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренняя коммуникация.hh+2 Настроить процессы найма: водители, диспетчеры, офис, админ/ассистенты, менеджеры, топ‑уровень.potok+2 Разработать и внедрить систему мотивации: оклады, бонусы, KPI, грейды, понятные правила для команды.mbschool+2 Сформировать и вести бюджет на персонал вместе с собственником: видеть экономику, считать эффект от HR‑решений.dreamjob+2 Обеспечить соблюдение трудового законодательства РК и внутренних регламентов компании.dreamjob+2 Работать с культурой и вовлечённостью: простая, честная коммуникация, обратная связь, минимизация текучести.career.hh+2 Требования 5+ лет опыта в управлении персоналом на руководящих позициях (HRD / Head of HR / HR BP).hh+2 Практический опыт построения HR‑функции или серьёзной её перестройки в компании от 50–100 человек и выше.dreamjob+2 Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, HR‑аналитика.mbschool+2 Сильное бизнес‑мышление: умение считать деньги, видеть влияние людей и структур на P&L.career.hh+2 Опыт в логистике, сервисном бизнесе или близких отраслях будет плюсом.potok+2 Русский язык свободно, английский на рабочем уровне (переписка, созвоны).aswellas+1 Что предлагаем Прямой доступ к собственнику и возможность реально влиять на стратегию компании, а не просто «вести кадровый учёт».dreamjob+1 Возможность с нуля выстроить HR‑систему под растущий международный бизнес (логистика + недвижимость).mbschool+2 Адекватный, обсуждаемый уровень дохода (фикс + бонус за результат) — готовы ориентироваться на рынок и ваш опыт.hh+2 Рабочая среда без бюрократии: быстрые решения, прямой диалог, ориентация на результат.Memory Как откликнуться Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами: где вы уже строили HR‑систему или серьёзно её меняли; какие конкретные результаты по людям и деньгам удалось показать (снижение текучести, рост выручки на сотрудника, оптимизация фонда оплаты труда).