Директор по персоналу (HRD) at Клиника Lucy — NeverHard

Глазная клиника LUCY в Алматы в поисках HR-D , который выстроит эффективную систему управления персоналом, усилит команду и поможет бизнесу развиваться. Обязанности: Планирование HR-процессов для трех филиалов в гг. Алматы, Жезказган и Балхаш. - Внедрение HR-политик, регламентов, стандартов и процедур. - Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлечённости сотрудников. - Подготовка предложений руководству по оптимизации работы с персоналом. - Организация эффективной работы HR-команды и взаимодействия с руководителями подразделений. - Контроль качества работы ответственных сотрудников кадрового блока. - Участие в подборе, адаптации и развитии руководителей и ключевых специалистов. - Организация обучения, оценки и профессионального развития персонала. - Разработка инструментов удержания и повышения вовлечённости сотрудников. - Выявление причин текучести и подготовка корректирующих мероприятий. - Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации. - Участие в формировании KPI и показателей эффективности сотрудников. - Анализ численности, текучести, укомплектованности, производительности и других HR-показателей. - Подготовка регулярной HR-аналитики и отчётности для руководства. - Выявление проблем в работе подразделений на основе данных. - Подготовка предложений по повышению эффективности команд и оптимизации затрат на персонал. - Контроль процесса поиска и подбора сотрудников. - Поиск кандидатов на ключевые и руководящие позиции. - Проведение вторичных собеседований и финальная оценка кандидатов. - Участие в формировании профилей должностей и требований к кандидатам. - Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора. - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма. - Контроль адаптации и прохождения испытательного срока новых сотрудников. - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. - Контроль правильности оформления кадровых документов, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений. - Контроль ведения личных дел сотрудников. - Контроль соблюдения требований к кадровой документации и установленным срокам. - Оформления графиков работы, режимов рабочего времени и табелей. - Взаимодействие с ответственными сотрудниками по вопросам кадрового учёта. - Контроль работы в программах 1С, 1С ЗУП, ЕНБЕК и СУР. - Обеспечение порядка и актуальности кадровой документации по всем структурным подразделениям. - Организация и контроль подготовки HR-документации к аккредитации. - Контроль наличия и правильности кадровых документов, личных дел, должностных инструкций, приказов, положений и регламентов. - Подготовка необходимых HR-материалов, реестров, отчётов и подтверждающих документов. - Контроль соответствия кадровых процессов установленным требованиям. - Взаимодействие с руководителями подразделений и ответственными лицами в рамках подготовки к аккредитации. - Участие в устранении выявленных замечаний и подготовке корректирующих мероприятий. Требования: Опыт работы в HR от 5 лет, в должности HRD / руководителя HR-направления — от 2–3 лет. Опыт управления HR-процессами в компании с несколькими структурными подразделениями, филиалами или офисами. Глубокое знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практическое понимание кадровых процессов. Практический опыт разработки мотивации, KPI, адаптации и обучения персонала. Опыт проведения вторичных и финальных собеседований. Навыки HR-аналитики и подготовки управленческой отчётности. Умение составлять и контролировать графики работы. Опыт контроля кадрового делопроизводства и ведения личных дел. Уверенное владение 1С и 1С ЗУП. Знание и практический опыт работы в ЕНБЕК и СУР. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень ответственности, системность и самостоятельность. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК. Заработная плата — 850 000 ₸ на руки, после удержания налогов и обязательных платежей. График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. Управление HR-функцией двух филиалов и одного офиса. Возможность влиять на развитие системы управления персоналом и корпоративной культуры. Командировки Работа в команде руководителей и участие в стратегических HR-задачах.