Директор по персоналу (HRD) at Alloy Group — NeverHard

В крупную компанию нефтесервисного направления требуется HR-директор. Компания работает в сфере нефтесервиса, нефтелогистики и сопутствующих направлений. Общая численность персонала — около 500 сотрудников. Ищем сильного HR-директора, который возьмет на себя управление всей функцией персонала компании: от подбора и кадровых процессов до вовлеченности, развития руководителей и выстраивания системной работы HR. В подчинении будут сотрудники HR-команды, включая специалистов по кадровому делопроизводству. Самостоятельно вести кадровое делопроизводство не требуется, однако глубокое знание трудового законодательства и кадровых процессов обязательно. Основные задачи Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с задачами бизнеса; Выстраивание и совершенствование процессов подбора персонала; Управление кадровым делопроизводством через команду кадровых специалистов; Контроль соблюдения трудового законодательства и корректности кадровых процессов; Развитие системы адаптации новых сотрудников; Работа с вовлеченностью, удовлетворенностью и удержанием персонала; Анализ причин текучести и разработка мероприятий по ее снижению; Формирование и развитие системы оценки сотрудников; Участие в построении системы мотивации и KPI; Развитие руководителей и повышение качества управления командами; Работа с организационной структурой и штатной численностью; Формирование HR-аналитики и регулярной отчетности для руководства; Решение сложных трудовых и конфликтных ситуаций; Формирование единых HR-стандартов для подразделений компании; Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений; Посещение производственных и операционных подразделений компании; Готовность к командировкам, преимущественно в Актау. Что мы ожидаем от кандидата Опыт работы с командами численностью от 400–500 сотрудников и выше; Сильная экспертиза в подборе, адаптации, вовлеченности, оценке, мотивации и развитии персонала; Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан; Опыт управления специалистами по кадровому делопроизводству; Опыт выстраивания или существенного улучшения HR-процессов; Умение работать как с топ-менеджментом, так и с линейным персоналом; Опыт в нефтесервисной, нефтегазовой, производственной, транспортной или логистической компании будет преимуществом; Знание 1С:ЗУП; Знание казахского и русского языков; Готовность к командировкам. Что мы предлагаем Конкурентный уровень заработной платы + бонус в рамках выполнения квартальных KPI; График 5/2, 09:00–18:00; Роль HR-директора с реальным влиянием на бизнес: работа с масштабной структурой около 500 сотрудников, участие в ключевых кадровых и организационных решениях и возможность системно развивать HR-функцию под задачи компании; Прямое взаимодействие с первым лицом и руководителями ключевых подразделений; Самостоятельность в формировании подходов, HR-инструментов и приоритетов работы; Опыт работы в крупной компании нефтесервисного направления и участие в развитии HR-функции в отрасли;