Директор по персоналу (HRD) at АБДУЛЛАЕВА Л. Қ. — NeverHard

Обязанности * Проведение аудита текущих HR-процессов и кадрового учёта. * Выстраивание полноценной HR-системы в компании. * Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала. * Разработка и внедрение внутренних регламентов, должностных инструкций и HR-политик. * Контроль трудовой дисциплины, графиков, выхода сотрудников и текучести кадров. * Разработка системы KPI и мотивации для различных категорий персонала. * Формирование прозрачной системы ответственности и зон контроля. * Оптимизация организационной структуры и рабочих процессов. * Ведение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. * Автоматизация HR-процессов и внедрение удобной системы учёта. * Урегулирование конфликтных ситуаций и сложных вопросов с сотрудниками. * Формирование корпоративной культуры и стандартов работы. * Подготовка регулярной отчётности для руководства. * Участие в принятии управленческих решений по персоналу и организационному развитию. Требования * Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на руководящей позиции. * Опыт работы в гостиничном, ресторанном, банном обязательно. * Практический опыт построения HR-функции с нуля. * Глубокое знание ТК РК и кадрового делопроизводства. * Опыт разработки KPI, мотивации и системы оценки сотрудников. * Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. * Умение выстраивать дисциплину и систему контроля персонала. * Опыт автоматизации HR-процессов. * Сильные управленческие и аналитические навыки. * Грамотная устная и письменная речь. * Умение самостоятельно принимать решения и доводить задачи до результата. Условия * Работа в действующем банном комплексе «Тепло», г. Астана. * Работа непосредственно с руководством компании. * Возможность самостоятельно выстроить и внедрить HR-систему. * Бесплатное питание. * Стабильная работа и долгосрочное сотрудничество. * Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций. * Возможность профессионального и карьерного роста.