Директор по персоналу (HRD) at КазИнфоТех АЦП — NeverHard

ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ HR директор: достигать наилучших результатов в бизнес-показателях через развитие сильной команды. Функциональные обязанности (что делает) Вести и контролировать КДП Управлять процессами подбора, KPI, оценки, адаптации и обучения персонала Координировать работу линейных руководителей в части соблюдения стандартов HR-политики, грейдинга и мотивации. Участвовать в стратегическом планировании бизнеса в роли эксперта по человеческим ресурсам. Принимать решения о ротации кадров, зачислении в кадровый резерв и согласовании повышений. поддерживать и проводить дальнейшую оптимизацию ключевых и сквозных бизнес-процессов (вникать в работу отделов) поддержка и дальнейшее развитие методических баз внутрикорпоративного обучения; поддержка и дальнейшее развитие процесса обучения и развития персонала; поддержка и развитие корпоративной культуры Права (какие решения принимает) по найму сотрудников по трудовой дисциплине: профилактика нарушений, разъяснение правил, применение мер ответственности (замечание, выговор) и документальное оформление в соответствии с трудовым законодательством по отчетам эффективности работы от сотрудников Взаимоотношения и связи (с кем взаимодействует) Взаимодействовать с собственником для утверждения стратегии, штатного расписания и HR-бюджета. Консультировать топ-менеджмент и руководителей отделов по сложным управленческим и конфликтным ситуациям. Портрет кандидата на HR директора: • Опыт работы от 3-5 лет в роли HR Generalist / HR Manager / HR BP • Высшее образование (юридическое/психологическое); • практический опыт в разработке и поддержке (ПВТР) • Владение инструментами подбора: знание современных каналов поиска, методик проведения интервью по компетенциям. • Проактивность и инициативность: не просто выполняет задачи, а генерирует идеи по улучшению процессов и усилению культуры. • Системность и структурность: умение держать под контролем одновременно творческо-коммуникационные и строго регламентированные кадровые процессы. • Решает долгосрочные бизнес-задачи компании, управляет человеческим капиталом и участвует в принятии ключевых решений на уровне руководства. Условия: заработная плата от 500 000 тг. (Net) Комфортное рабочее место в верхней части города, в особняке (перекресток улиц Шаляпина и Ашимова) График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00