Директор по персоналу (HRD) at Баракат Инвест — NeverHard

О компании и задаче Производственное предприятие в сфере строительных материалов (товарный бетон и железобетонные изделия), г. Астана. Два производственных направления, около 150 сотрудников. Компания системно выстраивает управление: разработаны грейдовая архитектура, положения об оплате, процедура аттестации, матрицы навыков, должностные инструкции. Ищем руководителя, который соберёт это в единую работающую систему и возглавит службу персонала. Должность подчиняется напрямую первому руководителю. Обязанности Руководство службой персонала предприятия Ведение организационной структуры и штатного расписания Ведение грейдовой архитектуры и системы оплаты труда: тарифные коэффициенты, положения об оплате и премировании, нормативный ФОТ, контроль факта к нормативу Подбор персонала: производственные, инженерно-технические и управленческие позиции; отбор по компетенциям; адаптация с контрольными точками 30/60/90 Организация аттестации и присвоения квалификационных уровней, ведение матриц навыков, план обучения и наставничества Разработка и актуализация локальных нормативных актов по труду (ПВТР, положения, процедуры) и реестра должностных инструкций Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры и ЕСУТД, приказы, табельный учёт (включая сменные графики и суммированный учёт), отпуска, личные дела, воинский учёт, обязательная отчётность Соблюдение Трудового кодекса РК и требований по защите персональных данных; взаимодействие с государственными органами при проверках Ведение единого кадрового учёта и отчётность руководителю по показателям персонала: укомплектованность, сроки закрытия вакансий, текучесть, структура ФОТ Работа с руководителями подразделений: потребность в персонале, профили должностей, нормирование и грейды Требования Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, юриспруденция, менеджмент, психология) Опыт руководства HR-функцией от 5 лет Опыт работы в производственной компании со сменным режимом, численность от 100 человек — от 3 лет Практический опыт построения системы: разработка грейдов, положений об оплате труда, штатного расписания, процедур аттестации Уверенное знание Трудового кодекса РК, порядка работы с ЕСУТД (enbek.kz), законодательства о персональных данных Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства производственного предприятия Государственный и русский языки — свободно 1С (кадровый контур), MS Excel — уверенный пользователь Будет преимуществом Опыт постановки HR-функции с нуля или её реорганизации Дополнительное образование по грейдированию, компенсациям и льготам или трудовому праву Опыт работы на предприятии стройиндустрии