HR-директор at VILED FASHION (ВИЛЕД ФЕШН) — NeverHard

Мы ищем сильного HR-лидера, который возьмёт на себя развитие HR-функции и станет стратегическим партнёром для CEO и руководителей бизнеса, понимает специфику розничного бизнеса, умеет видеть связь между решениями в области персонала и коммерческими результатами и готов развивать HR как полноценную бизнес-функцию. Обязанности: Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании; Планирование численности и организационной структуры; Управление подбором персонала, включая массовый и управленческий подбор; Развитие кадрового резерва, succession planning и карьерных треков; Построение систем мотивации, KPI, грейдов и управление фондом оплаты труда; Развитие обучения, адаптации и руководителей; Формирование корпоративной культуры и высоких стандартов клиентского сервиса; Развитие HR-аналитики и принятие решений на основе данных; Автоматизация и цифровизация HR-процессов, использование современных HR-tech и AI-инструментов; Управление HR-командой и взаимодействие с CEO и руководителями ключевых функций. Наши ожидания: Высшее образование; Опыт работы в HR от 10 лет, в должности HR-директора / руководителя HR-функции — от 3–5 лет; Опыт в крупном retail обязателен; опыт в fashion / premium / luxury retail будет преимуществом; Опыт управления HR-функцией в компании от 500 сотрудников; Опыт работы с распределённой структурой: розничная сеть, офис, регионы; Глубокое понимание процессов подбора, развития, мотивации и удержания персонала; Понимание экономики retail: продажи, производительность, ФОТ, текучесть и влияние персонала на финансовый результат; Развитые лидерские, аналитические и переговорные навыки; Способность самостоятельно формировать позицию, аргументировать решения и влиять на топ-менеджмент.