HR менеджер at Uaka Food in Астана. Skills: Communication Skills, Corporate Culture, Employee Engagement, Employee Motivation, Employee Retention. Apply on NeverHard.
Company
Uaka Food
Location
Астана
Type
full_time
Required skills:
Communication Skills
Corporate Culture
Employee Engagement
Employee Motivation
Employee Retention
HR Analytics
HR Management
Initiative
Onboarding
Organizational Skills
Обязанности: Подбор административного и офисного персонала (без массового подбора линейного персонала). • Разработка и реализация программ по мотивации, вовлеченности и удержанию персонала. • Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их снижению. • Подготовка ежемесячной HR-аналитики: * количество принятых уволенных сотрудников; * показатели текучести; * причины увольнений; * анализ эффективности работы с персоналом. • Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командного взаимодействия. • Проведение оценки персонала, тестирования и аттестации сотрудников. • Организация и проведение внутренних обучений, тренингов и лекций. • Контроль прохождения адаптации, испытательного срока и индивидуальных планов развития сотрудников. • Проведение опросов удовлетворенности персонала и работа с обратной связью. • Участие в разработке внутренних регламентов, стандартов и HR-процессов. • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом. Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления). • Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. • Опыт построения системы адаптации, мотивации и удержания персонала. • Навыки проведения интервью, оценки компетенций и тестирования сотрудников. • Опыт подготовки аналитических отчетов и работы с HR-показателями. • Отличные коммуникативные и организаторские навыки. • Инициативность, ответственность, умение работать самостоятельно и доводить задачи до результата. Условия: • Работу в стабильной и развивающейся компании. • Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-процессов. • Официальное трудоустройство. • Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). • Возможности профессионального и карьерного роста. • Корпоративное питание. • Дружный коллектив и поддержку руководства. • График работы: 5/2.