HR-директор at TSDC — NeverHard

TSDC — динамично развивающаяся Казахстанско-Китайская компания, официальный дистрибьютор международной корпорации KONKA . Мы развиваем коммерческие направления B2B, B2C и E-commerce на рынках Казахстана и России, имеем собственную международную логистику и активно внедряем современные цифровые инструменты и AI-подходы в бизнес-процессы. Обязательный опыт: • Общий опыт в HR — от 10–15 лет. • Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR /— от 10 лет. • Опыт управления HR-командой. • Опыт работы в компаниях со штатом от 300 сотрудников и выше. • Опыт самостоятельного ведения HR-функции и взаимодействия непосредственно с CEO/собственниками бизнеса. • Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса. Желательный опыт: • E-commerce; • Retail; • FMCG; • дистрибуция; • IT/Tech; • быстрорастущие компании; • компании с филиальной или региональной структурой. 2. Профессиональная экспертиза Recruitment • построение системы подбора; • работа с массовым и точечным подбором; • построение кадрового резерва; • оценка эффективности рекрутинга; • снижение time-to-hire и cost-per-hire; • развитие HR-бренда. Адаптация • построение полноценного onboarding; • адаптация руководителей и ключевых сотрудников; • контроль прохождения испытательного срока; • снижение текучести новых сотрудников. C&B • разработка системы мотивации; • KPI; • бонусные схемы; • грейдирование; • salary review; • анализ рынка заработных плат; • формирование и контроль фонда оплаты труда . Performance Management • система оценки эффективности; • performance review; • постановка целей; • оценка руководителей; • индивидуальные планы развития сотрудников. L&D • обучение и развитие; • leadership development; • кадровый резерв; • succession planning; • развитие ключевых компетенций. 3. HR-аналитика • Headcount; • текучесть персонала; • retention; • absenteeism; • cost per hire; • time to hire; • стоимость персонала; • фонд оплаты труда; • эффективность подразделений; • HR-бюджет. Это один из главных критериев. Идеальный HRD должен понимать: «Моя задача — не просто решать кадровые вопросы, а через HR влиять на бизнес-результат». 5. Управленческие компетенции Обязательно: • управление HR-командой; • постановка задач; • контроль результата; • развитие сотрудников; • управление конфликтами; • принятие сложных решений. 6. Работа с топ-менеджментом Важно: • уверенно презентовать HR-стратегию; • защищать бюджет; • аргументированно отстаивать позицию; • говорить на языке бизнеса и финансов; • давать объективную обратную связь руководителям; • участвовать в принятии кадровых решений по ключевым сотрудникам. 7. Личные качества • стратегическое мышление; • системность; • лидерство; • высокий эмоциональный интеллект; • зрелость; • самостоятельность; • дипломатичность; • стрессоустойчивость; • проактивность; • развитые переговорные навыки; • аналитический склад мышления; • ориентация на результат; • умение работать в условиях высокой неопределённости Условия: график работы с 9:00 до 18:00 Адрес: Толе Би 101. Формат работы: офис.