HR-менеджер at TENIZ CAPITAL INVESTMENT BANKING — NeverHard

Teniz Capital - инвестиционный банк нового поколения на этапе активного роста. Ищем HR-менеджера, который усилит нашу команду и будет развивать ключевые HR-направления: подбор и адаптацию персонала, внутренние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя. Основные задачи Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. Активный поиск кандидатов через HeadHunter, LinkedIn, профессиональные сообщества и другие каналы. Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Организация адаптации и сопровождение сотрудников в период испытательного срока. Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Подготовка корпоративных новостей, рассылок и HR-контента. Участие в проведении опросов, HR-мероприятий и внутренних проектов. Ведение HR-аналитики: оценка вовлечённости, эффективности каналов коммуникации и восприятия HR-бренда. Участие в автоматизации HR-процессов с использованием современных HRTech- и AI-инструментов. Поддержка отдельных задач кадрового администрирования в рамках текущих HR-процессов. Наши ожидания Опыт работы в HR или рекрутменте от 2 лет. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня. Навыки активного поиска и проведения структурированных интервью. Опыт работы с внутренними коммуникациями, корпоративной культурой или HR-брендом. Способность одновременно вести несколько HR- и digital-проектов. Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат. Высокий уровень ответственности и вовлечённости. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Интерес к HRTech, автоматизации и работе с данными. Опыт работы в финансовой или технологической компании будет преимуществом. Мы предлагаем Работу напрямую с HR-директором и руководителями бизнеса. Возможность влиять на HR-процессы, корпоративную культуру и бренд работодателя. Разнообразные задачи в сфере финансов, инвестиций, продаж и технологий. Возможность реализовывать собственные идеи и современные HR-решения. Профессиональное развитие в быстрорастущей компании. Конкурентные рыночные условия вознаграждения и бонус по результатам успешного выполнения установленных показателей.