Руководитель ИТ-проектов HR-домена at Small, ТМ (Скиф Трейд, ТОО) — NeverHard

SMALL — крупный ритейлер повседневных товаров и готовой еды в Казахстане. В нашей сети сегодня: более 160 магазинов тысячи сотрудников миллионы клиентов собственное производство готовой еды В ближайшем будущем: служба доставки франшиза кратный рост числа магазинов Сегодня мы — одна из самых динамичных ритейл-компаний Казахстана, создающая экосистему будущего. Задачи: Обеспечение ключевой бизнес-цели: поддержка кратного роста компании в ближайшие 3 года и развитие новых направлений. Работа в условиях сверхбыстрой перестройки бизнеса. Участие в проекте глубокой трансформации и автоматизации HR-ландшафта крупного растущего ритейлера: построение интегрированной экосистемы HR-систем с ядром на 1С:ЗУП КОРП. Взаимодействие с бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, отдел ПБ и ОТ) и техническими командами (магазины, производство, логистика, ИБ, коммуникации, DWH, e-com) для сбора требований, проектирования и внедрения ИТ-решений. Активная работа по выводу из эксплуатации legacy-систем и миграция данных. Применение возможностей искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации бизнес-процессов в HR-домене. Управление программой проектов цифровой трансформации HR-домена FMCG-сети (12 000+ сотрудников; кратный рост; новые направления: e-commerce, франчайзинг, производство). Формирование и контроль единой дорожной карты проектов на 1,5–2 года с жёсткими сроками. Координация работы архитекторов, аналитиков и разработчиков (до 25 человек): распределение задач, контроль качества и соблюдения сроков. Управление коммуникациями между бизнес-заказчиками (HR-департамент, расчётная бухгалтерия, владелец) и ИТ-командами: разрешение конфликтов, сопровождение изменений (change management). Разработка и защита архитектурных и проектных решений перед топ-менеджментом; балансирование между бизнес-требованиями, технологическими ограничениями и проектными рисками. Контроль трудозатрат и сроков; своевременная корректировка планов при сдвигах приоритетов. Внедрение проектных практик в децентрализованной и слабо связанной среде. Обеспечение интеграции проектов HR-домена с другими ИТ-направлениями. Требования: Опыт работы в компаниях численностью от 1 000 сотрудников, на крупных ИТ-проектах. Готовность работать в среде высокой неопределённости и быстрого изменения приоритетов; высокая нагрузка, регулярные переработки. Понимание или готовность быстро погрузиться в бизнес-процессы управления персоналом (HR-домен). Базовое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С; крайне желателен глубокий опыт работы с 1С:ЗУП КОРП. Желателен опыт/интерес к ИИ-инструментам (LLM, RAG, предсказательное моделирование) для практического применения в задачах. Способность быстро и самостоятельно осваивать новые технологии, домены и фреймворки. Готовность работать в смешанных технологических стеках (1С, JS, PHP, Python, Go). Понимание принципов обмена данными в сервисной архитектуре (backend for frontend, шины данных, HTTP REST, GraphQL, gRPC). Понимание основ проектного подхода к изменениям и управления рисками; опыт водопадных/гибридных методологий. Умение точно оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки. Опыт руководства программой/портфелем на проектах автоматизации (платформа 1С и др. стеки) с полным жизненным циклом и бюджетами от 100 млн руб. — от 2 лет (желательно ритейл/FMCG/производство). Навыки формирования и управления командой (30+ человек): приоритизация, делегирование, мотивация в условиях высокой неопределённости. Отличные презентационные и коммуникационные навыки: работа с C-level и неформальными лидерами, умение аргументированно отстаивать позицию. Умение разрабатывать и защищать архитектурные решения, балансируя требования бизнеса, технологические возможности и проектные ограничения. Знание HR-процессов (core HR, C&B, self-service) и опыт внедрения HRM-систем, в первую очередь 1С:ЗУП КОРП. Сертификации PMP/PRINCE2/Agile (SAFe) — как преимущество. Стрессоустойчивость, гибкость, многозадачность, умение быстро перестраивать планы.