HR-менеджер at Микрофинансовая организация Regent Capital — NeverHard

Обязанности: Организация процесса подбора персонала, включая составление планов по подбору, размещение вакансий, рассмотрение резюме, приглашение кандидатов и организацию собеседований; Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми сотрудниками в соответствии с развитием бизнеса и потребностями в персонале; Оформление кадровых процедур, связанных с приемом на работу, отпусками и увольнением сотрудников, а также ведение и хранение соответствующей документации; Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, документов о назначении на должность, увольнении и других кадровых документов; Ведение и актуализация данных о сотрудниках, контроль учета рабочего времени и отпусков; Участие в разработке и совершенствовании кадровой политики, системы управления персоналом, процессов подбора и внутренних кадровых процедур; Организация и координация адаптации и обучения новых сотрудников, а также других мероприятий по обучению персонала; Ведение работы с сотрудниками и решение возникающих кадровых вопросов; Участие совместно с руководителями подразделений в вопросах управления эффективностью, оценки сотрудников и их мотивации; Поддержание и развитие каналов поиска персонала, формирование и ведение кадрового резерва; Выполнение других кадровых задач по поручению руководителя. Требования: Свободное владение русским и казахским языками; знание китайского языка будет преимуществом; Опыт работы в сфере HR, кадрового делопроизводства или подбора персонала от 1 года ; опыт в сфере рекрутинга будет преимуществом; Знание основных процессов подбора и оформления сотрудников, приема на работу, увольнения, оформления трудовых договоров и управления взаимоотношениями с сотрудниками; Знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение корректно оформлять кадровые процедуры; Знание и практический опыт работы с системой кадрового учета 1С (1С:ЗУП) и системой Enbek.kz ; Развитые коммуникативные и организационные навыки, высокая исполнительность; Способность самостоятельно организовывать процесс подбора персонала и своевременно закрывать вакансии в соответствии с потребностями компании; Уверенное владение офисными программами, умение работать с кадровыми таблицами и документами; Ответственность, внимательность, добросовестность и соблюдение конфиденциальности; Хорошие навыки командной работы и решения рабочих вопросов.