HR-менеджер (outstaffing) - бизнес партнер at Agile Soft — NeverHard

Мы — IT-компания, специализирующаяся на аутстаффинге IT-специалистов для зарубежных и локальных клиентов. У нас уже есть действующие контракты с IT-компаниями и регулярный поток вакансий (backend, frontend, mobile, data, DevOps, QA и др.). Нам нужен сильный IT-рекрутер, который умеет быстро анализировать вакансии, понимать технические стеки и предлагать релевантных кандидатов . Задачи Анализ входящих IT-вакансий от партнёров Подбор и первичный скрининг кандидатов Оценка технического профиля (стек, уровень, релевантный опыт) Формирование short-list кандидатов под конкретные запросы Работа со своей базой кандидатов и её развитие Взаимодействие с аккаунт-менеджером / заказчиком Сопровождение кандидата до выхода на проект Требования Обязательно: Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет Понимание основных IT-стеков и ролей (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data, etc.) Умение быстро разбираться в технических требованиях вакансии Наличие собственной базы IT-кандидатов будет большим плюсом Умение работать на результат и в режиме нескольких вакансий одновременно Плюсом будет: Опыт в аутстаффинге / аутсорсинге Опыт работы с зарубежными заказчиками Английский язык на уровне чтения вакансий и переписки