Менеджер по кадровому делопроизводству / HR Operations Manager at Documentolog — NeverHard

О компании Documentolog — ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов, электронного документооборота и цифровой трансформации организаций. Мы продолжаем расти и ищем HR Operations Manager, который будет обеспечивать качественное кадровое администрирование, поддерживать HR-процессы и участвовать в проектах по развитию компании. Чем предстоит заниматься Вести кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; Оформлять приемы, переводы, перемещения, отпуска, командировки, изменения условий труда, премирования и увольнения сотрудников; Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения и иные кадровые документы; Формировать и поддерживать в актуальном состоянии личные дела сотрудников; Вести учет рабочего времени, графики отпусков и другие кадровые реестры; Поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру и штатное расписание компании; Работать в системах электронного документооборота и кадрового электронного документооборота (КЭДО); Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур; Участвовать в процессах адаптации новых сотрудников; Участвовать в HR-проектах по автоматизации процессов, развитию корпоративной культуры и повышению эффективности работы с персоналом; Участвовать в организации внутренних корпоративных мероприятий. Что мы ожидаем Опыт работы в кадровом администрировании и HR Operations не менее 3 лет; Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в компании численностью от 100 сотрудников; Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан; Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме; Опыт работы с электронным документооборотом и HR-системами; Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, социология или смежные направления); Свободное владение казахским и русским языками; Высокий уровень ответственности, внимательности к деталям и самоорганизации; Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности и эффективно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Конкурентную заработную плату; Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы; Возможность профессионального и карьерного роста; Работу в одной из ведущих IT-компаний Центральной Азии; Участие в проектах цифровой трансформации и автоматизации HR-процессов; График работы 5/2 с 09:00 до 18:30; Комфортный офис и сильную команду профессионалов. Система мотивации: Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года; Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.