HR-менеджер в "Пекарню №5" at Пекарня №5 KZ — NeverHard

Ты умеешь не просто находить людей, а понимать, кто действительно подойдёт команде? Тогда нам по пути. «Пекарня №5» — сеть пекарен, которая растёт и развивается. За красивой витриной, ароматом свежей выпечки и любимыми продуктами каждый день стоит большая команда. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам находить сильных сотрудников, поддерживать качественный подбор и развивать HR-процессы вместе с компанией. Нам особенно важен опыт массового подбора и работы с линейным персоналом. В компании много разных ролей, поэтому здесь пригодится умение быстро ориентироваться в задачах, находить подход к разным кандидатам и выстраивать эффективный процесс подбора. Что предстоит делать Подбор персонала - вести полный цикл подбора — от заявки руководителя до выхода сотрудника; - заниматься массовым подбором линейного персонала; - формировать и поддерживать постоянный поток кандидатов; - размещать вакансии на различных площадках; - проводить телефонные и очные собеседования; - оценивать кандидатов и рекомендовать подходящих руководителям; - взаимодействовать с руководителями подразделений по заявкам на подбор; - контролировать выход новых сотрудников. HR-функционал - участвовать в решении рабочих и коммуникационных вопросов; - поддерживать внутренние HR-процессы; - вести необходимую HR-отчётность и документацию; - участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Что нам важно - Опыт работы в подборе персонала (рекрутинг, HR-менеджер) от 1 года ; - опыт массового подбора, желательно линейного персонала; - умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно; - грамотная устная и письменная речь; - развитые коммуникативные навыки; - организованность и умение работать с большим объёмом информации; - умение находить контакт с разными людьми; - инициативность и самостоятельность. А ещё — искренний интерес к людям. Потому что хороший HR умеет увидеть за резюме человека и понять, где он действительно сможет раскрыться. Что мы предлагаем - Заработная плата: 250 000–450 000 ₸ (итоговый уровень дохода обсуждаем на собеседовании с учётом опыта, профессиональных навыков и компетенций кандидата); - официальное оформление по ТК РК; - стабильный график 5/2, понедельник–пятница, 08:30–17:30; - свободные вечера и выходные; - работу в стабильной компании, которая продолжает расти; - возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии; - дружелюбную рабочую атмосферу и команду, где ценят нормальное человеческое отношение; - полноценный обеденный перерыв; - рабочий ноутбук и телефон; - комфортное рабочее пространство. Мы не ищем «идеального HR» из учебника. Нам нужен человек, который умеет искать, слышать, договариваться, видеть людей и доводить подбор до результата. Если ты умеешь находить людей, с которыми команда становится сильнее, — будем рады познакомиться. Откликайся!