Руководитель HR отдела at MINISO Kazakhstan — NeverHard

MINISO Kazakhstan - международная розничная сеть товаров для дома, красоты, аксессуаров и повседневной жизни, представленная в десятках стран мира. Мы активно развиваемся, открываем новые магазины и усиливаем команду профессионалов. Сейчас мы ищем сильного Руководителя HR отдела, который поможет выстроить эффективную HR-систему и станет стратегическим партнёром бизнеса. Обязанности: — Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями; — Формирование организационной структуры компании и штатного расписания; — Разработка кадровой политики в области подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и развития персонала; — Разработка и внедрение системы KPI для всех подразделений; — Разработка системы грейдов, системы оплаты труда и системы льгот (C&B); — Проведение регулярного анализа рынка труда и зарплатных ожиданий; — Организация и контроль полного цикла подбора персонала на всех уровнях; — Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников (onboarding); — Выстраивание работы с кадровым резервом и планирование преемственности должностей; — Планирование потребности в персонале, управление численностью и текучестью кадров; — Планирование, организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников; — Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; — Формирование и развитие позитивного HR-бренда работодателя на рынке; — Проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости персонала (eNPS); — Формирование HR-метрик, регулярной отчётности и аналитики для руководства; — Проведение HR-аудита и мониторинга эффективности HR-процессов; — Урегулирование трудовых конфликтов, работа с возражениями сотрудников; — Выстраивание партнёрских отношений с руководителями подразделений (HR BP); — Формирование и контроль исполнения HR-бюджета; — Управление командой HR-отдела: постановка задач, контроль, развитие специалистов; — Разработка и актуализация регламентов, положений и локальных нормативных актов; — Осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства. Требования: — Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция или смежное); — Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-отдела от 3 лет; — Обязателен опыт работы в FMCG и/или ритейле; — Опыт выстраивания HR-процессов с нуля будет преимуществом; — Глубокое знание трудового законодательства РК; — Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдирования и мотивации; — Навыки работы с HR-метриками и аналитикой; — Опыт управления командой; — Высокий уровень коммуникативных и управленческих навыков; — Системное мышление, стратегический подход, ориентация на результат. Условия: — Официальное трудоустройство согласно ТК РК; — График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00; — Комфортный офис; — Работа в международной компании и команде профессионалов; — Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать стратегические инициативы; — Своевременная выплата заработной платы.