HR Manager/HR Generalist at Elite Business Group — NeverHard

Крупная компания в сфере транспортной логистики и сервисного обслуживания грузового транспорта приглашает в команду HR Manager для развития HR-функции казахстанского подразделения. Компания более 20 лет работает на рынке, объединяет порядка 1 000 сотрудников в разных странах и регионах и ведет деятельность на широкой международной географии. Казахстанское подразделение - это порядка 70 сотрудников, основную часть которых составляет водительский персонал, а также офисная команда и специалисты технического направления. Мы ищем не просто исполнителя HR-функции, а сильного внутреннего эксперта и партнера бизнеса. HR Manager будет напрямую взаимодействовать с собственником и директором казахстанского подразделения, участвовать в принятии решений по вопросам персонала и иметь возможность реально влиять на развитие HR-системы компании. В подчинении HR Manager будет находиться кадровый специалист, отвечающий за операционное ведение кадрового делопроизводства. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: 1. Трудовые отношения и кадровая безопасность Контролировать качество ведения КДП и работу кадрового специалиста. Консультировать директора и собственника по вопросам трудового законодательства и кадровых рисков. Проводить кадровый аудит, сопровождать работу согласительной комиссии, сложные трудовые ситуации, обращения сотрудников и коллективный договор. Контролировать корректность оформления иностранных сотрудников и соблюдение соответствующих требований законодательства. Подбор персонала Самостоятельно вести полный цикл recruitment. Обеспечивать массовый подбор водительского и линейного персонала, а также точечный подбор офисных специалистов и руководителей. Совместно с руководителями подразделений формировать профессиональные критерии отбора. Развивать каналы привлечения, кадровый резерв и устойчивую воронку кандидатов. Анализировать рынок труда и конкурентность предложения компании как работодателя. 2. Адаптация и наставничество Выстроить системную адаптацию сотрудников и понятные маршруты ввода в должность. Создать и развивать институт наставничества. Определить критерии выбора и подготовки наставников, их роль и ответственность. Разработать систему материальной и нематериальной мотивации наставников. Анализировать результаты испытательного срока и причины ранней текучести. 3. Удержание, мотивация и HR-аналитика Анализировать текучесть, причины увольнений и невыходов сотрудников. Проводить exit-интервью и выявлять реальные факторы удержания персонала. Совместно с руководством совершенствовать систему мотивации. Формировать понятную HR-аналитику и предлагать управленческие решения на основании фактов и показателей. 4. Внутренние коммуникации Выстраивать доверительную и при этом профессиональную коммуникацию с сотрудниками разных уровней. Быть связующим звеном между персоналом, директором и собственником. Помогать предупреждать и разрешать конфликтные ситуации до их перехода в трудовой спор. Участвовать во внедрении HR-процессов и организационных изменений. ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ: В казахстанском подразделении работает практичная, профессиональная и управляемая HR-функция, при которой: кадровые и трудовые риски находятся под контролем; бизнес своевременно обеспечен необходимым персоналом; новые сотрудники системно проходят адаптацию; работает институт наставничества; причины текучести и кадровых проблем понятны и анализируются; руководство получает объективные HR-показатели и конкретные рекомендации; сложные кадровые вопросы решаются профессионально и своевременно; HR помогает бизнесу работать эффективнее, не создавая избыточной бюрократии. КОГО МЫ ИЩЕМ: Прежде всего мы ищем профессионала, который действительно любит HR, любит работать с людьми и выбрал эту сферу осознанно. Человека, которому интересно разбираться в людях и процессах, находить решения и видеть практический результат своей работы. Также для нас важно: высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права, психологии или смежных направлений; практический опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HR Generalist / HRD либо на позиции с сопоставимым уровнем ответственности; сильное практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан; готовность самостоятельно работать «руками», а не только ставить задачи и контролировать их выполнение; опыт взаимодействия с собственниками, директорами и линейными руководителями; способность работать с цифрами и фактами, видеть причинно-следственные связи и предлагать бизнесу практические решения; умение выстраивать контакт как с руководством, так и с водительским, рабочим и другим линейным персоналом; самостоятельность, зрелость, здравый прагматизм и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию. +БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ опыт работы в транспортно-логистических, производственных, сервисных или технических компаниях; опыт работы с водительским, рабочим или другим массовым линейным персоналом; опыт самостоятельного построения HR-функции или существенной перестройки существующих процессов; практический опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников в РК; дополнительное профильное обучение и профессиональные HR-сертификации; опыт фасилитации рабочих встреч и стратегических сессий, медиации, урегулирования конфликтов и сопровождения организационных изменений. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК. Доход на руки от 1 000 000 ₸ на руки +компенсацию транспортных расходов до места работы Возможность реально влиять на развитие HR-функции, предлагать и внедрять собственные профессиональные решения на уровне ключевых акционеров и высшего менеджмента. Финальные условия предложения обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.