HR Manager (Реорганизация и масштабирование) at N.Expert — NeverHard

О компании Мы — проектная компания в сфере инженерной инфраструктуры и строительства. Сейчас компания проходит этап реорганизации и масштабирования — ищем HR Manager, который выстроит подбор и HR-процессы “с нуля до системы”. Задачи (ключевое) 1) Подбор и закрытие ключевых вакансий (основной приоритет) Вести полный цикл подбора: профиль → поиск → скрининг → интервью → тест/кейс → оффер → выход Работать с руководителями направлений, переводить запрос в чёткое ТЗ на кандидата Закрывать позиции по блокам: управление, финансы, юристы/комплаенс, PMO/ПТО, инженеры/полевые команды, снабжение/логистика, продажи/BD, маркетинг Вести воронку подбора и сроки, обеспечивать качество и скорость 2) Построение системы отбора (чтобы нанимать быстрее и точнее) Внедрить стандарт подбора: этапы, чек-листы, scorecard , шаблоны вопросов Разработать простые кейсы/тесты под ключевые роли (PMO/инженеры/сервис/коммерция) Настроить регулярную отчётность для директора: статус вакансий, причины задержек, план 3) HR-процессы на этапе реорганизации Участие в формировании оргструктуры и штатного расписания (совместно с руководством) Адаптация новых сотрудников (онбординг 1–2 недели), контроль прохождения испытательного срока Базовые HR-документы и регламенты: политика найма, адаптация, оценка эффективности (простая) Требования Опыт HR/Recruitment от 3 лет , желательно в проектных/строительных/инженерных компаниях Уверенный hands-on рекрутинг (не только “HR-админ”) Умение закрывать и офисные роли, и инженерно-технические/полевые Сильная коммуникация, умение “дожимать” процесс до результата Владение инструментами подбора: HeadHunter, LinkedIn, прямой поиск, базы резюме Системность: таблицы/трекеры, дисциплина по срокам, понятные отчёты Плюсом будет: Опыт массового найма / проектного найма Знание HR-документооборота РК (на базовом уровне) Английский (для части коммуникаций/резюме) — плюс, но не обязателен Мы предлагаем Работа напрямую с директором и влияние на реорганизацию компании Быстрые решения, минимум бюрократии, понятные цели Конкурентная зарплата (обсуждается по итогам интервью) Возможность выстроить HR-функцию “как систему” и расти до HR Lead/Head of HR Как откликнуться Отправьте резюме и коротко (2–4 строки): какие роли закрывали в инженерных/строительных компаниях, сколько вакансий вели одновременно, сколько закрывали в месяц.