HR Manager at Айм Ивент — NeverHard

Менеджер по корпоративной культуре и организационному развитию О компании Айм ивент — компания, развивающая ивент-направление и внутренние процессы в быстром темпе роста. Мы находимся на этапе активного построения структуры и культуры компании, поэтому ищем человека, который сможет системно выстроить эти процессы с нуля. Мы ищем специалиста, который поможет нам системно развивать внутреннюю среду компании: корпоративную культуру, онбординг, HR-процессы, регламенты и организационную структуру . Нам нужен человек, который умеет не просто поддерживать существующие процессы, а создавать их с нуля, структурировать и улучшать . Чем предстоит заниматься Корпоративная культура Развивать корпоративную культуру и ценности компании. Формировать единые стандарты коммуникации и взаимодействия сотрудников. Разрабатывать и внедрять корпоративные инициативы, направленные на вовлеченность и командную работу. Организовывать корпоративные мероприятия и внутренние активности. Собирать обратную связь от сотрудников и инициировать изменения для улучшения employee experience. Развивать внутренние коммуникации и корпоративные традиции. Онбординг и адаптация Выстроить полноценную систему онбординга новых сотрудников. Разработать welcome-программу, чек-листы, инструкции и onboarding-материалы. Организовать процесс адаптации сотрудника от первого рабочего дня до окончания испытательного срока. Взаимодействовать с руководителями и наставниками по вопросам адаптации. Собирать обратную связь от новых сотрудников и постоянно улучшать процесс онбординга. Регламенты и HR-документация Разрабатывать и актуализировать внутренние HR-регламенты и положения. Описывать и стандартизировать внутренние процессы компании. Разрабатывать положения о подразделениях, регламенты взаимодействия, инструкции и другие внутренние документы. Формировать понятную систему правил, процедур и зон ответственности. Следить за актуальностью и логикой внутренних HR-процессов. Организационная структура Участвовать в формировании и развитии организационной структуры компании. Прорабатывать структуру подразделений, функции, роли и зоны ответственности. Создавать и актуализировать оргструктуру и организационные схемы. Выявлять дублирование функций и неэффективные процессы. Предлагать изменения в структуре и распределении ответственности по мере развития бизнеса. Участвовать в планировании численности и штатной структуры. HR-процессы и развитие Систематизировать действующие HR-процессы и находить точки для их улучшения. Участвовать в разработке HR-политик и внутренних стандартов. Консультировать руководителей по вопросам HR-процессов, культуры и взаимодействия с сотрудниками. Участвовать в проектах по организационным изменениям и развитию компании. Анализировать обратную связь сотрудников и эффективность внутренних процессов. Мы ожидаем Опыт работы в HR, организационном развитии, корпоративной культуре или смежных направлениях. Опыт самостоятельной разработки регламентов, положений, инструкций и внутренних HR-документов. Понимание принципов построения организационной структуры и распределения зон ответственности. Опыт построения или совершенствования системы онбординга и адаптации. Сильные навыки систематизации и структурирования информации. Грамотную письменную и устную речь. Умение самостоятельно вести проекты от идеи до внедрения. Проактивность, самостоятельность и ориентацию на результат. Умение выстраивать коммуникацию как с сотрудниками, так и с руководителями. Будет большим плюсом Опыт организационного проектирования. Опыт разработки HR-политик и корпоративных стандартов. Опыт проведения оценки вовлеченности сотрудников. Опыт работы с изменениями и трансформацией организационной структуры. Понимание трудового законодательства РК. Опыт работы в быстрорастущей компании. Что мы предлагаем Возможность реально влиять на корпоративную культуру и внутренние процессы компании. Самостоятельность в реализации HR-проектов. Возможность выстроить многие процессы с нуля и увидеть результат своей работы. Работу непосредственно с руководством и ключевыми подразделениями. Профессиональное развитие в направлении HR и организационного развития. Дружную команду и открытую корпоративную культуру. График работы 5/2, с 9:00 до 18:00.