HR Lead / HR Generalist at Documentolog — NeverHard

Documentolog — ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов и электронного документооборота. Компания активно развивается, внедряет AI-решения и расширяет присутствие на международных рынках. Мы ищем HR Lead, который возьмет на себя комплексное управление HR-функцией и станет партнером руководителей в вопросах команды, эффективности и организационного развития. Основные задачи: - Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании; - Управление полным циклом подбора: формирование профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, подготовка офферов и сопровождение выхода сотрудника; - Взаимодействие с руководителями по вопросам найма, адаптации, развития, мотивации и удержания сотрудников; - Развитие системы адаптации и контроль прохождения испытательного срока; - Организация и развитие процессов оценки сотрудников: Performance Review, KPI, 360°, self-review, индивидуальные планы развития; - Организация кадровых комитетов и сопровождение решений по развитию, повышению, пересмотру заработной платы и кадровым изменениям; - Проведение eNPS, пульс-опросов, exit- и stay-интервью, анализ результатов и подготовка предложений по повышению вовлеченности; - Развитие руководителей и повышение качества управления командами; - Участие в формировании организационной структуры, зон ответственности, должностных инструкций и матриц ожиданий по ролям; - Контроль кадрового администрирования: приемы, переводы, отпуска, увольнения, табели, штатное расписание и работа с КЭДО; - Консультирование руководителей и сотрудников по трудовым и HR-вопросам; - Сопровождение сложных кадровых ситуаций и организационных изменений; - Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и HR-бренда; - Внедрение автоматизации и AI-инструментов в подбор, адаптацию, оценку и HR-аналитику; - Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства компании. Наши ожидания: - Опыт работы в HR от 5 лет, в роли HR Lead, HR Generalist или HR Business Partner - от 2 лет; - Опыт комплексного ведения HR-функции в компании численностью от 100 сотрудников; - Практический опыт в подборе, адаптации, Performance Management, оценке, развитии и удержании сотрудников; - Понимание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Республики Казахстан; - Опыт взаимодействия с собственниками, CEO и руководителями подразделений; - Умение работать с HR-метриками, анализировать данные и предлагать конкретные управленческие решения; - Опыт автоматизации HR-процессов будет преимуществом; - Опыт работы в IT, SaaS или быстрорастущей компании будет преимуществом; - Свободное владение русским и казахским языками; - Сильные коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и умение доводить проекты до результата; - Готовность сочетать стратегические задачи с непосредственным участием в операционных HR-процессах. Мы предлагаем: - Работу в одной из ведущих продуктовых IT-компаний Центральной Азии; - Возможность влиять на развитие HR-функции и управленческой культуры компании; - Участие в масштабных проектах, связанных с ростом компании, внедрением AI и выходом на международные рынки; - Прямое взаимодействие с руководством компании; - Официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; - График работы 5/2; - Стабильную и конкурентную заработную плату; - Ежегодный пересмотр заработной платы; - Обучение и профессиональное развитие за счет компании; - Современный офис и сильную команду. Система мотивации: - Беспроцентные займы: Финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года; - Фантомные акции компании: Сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.