HR-директор / Директор по управлению персоналом at KARLSKRONA LC AB — NeverHard

О компании и роли ТОО «KARLSKRONA LC AB» — машиностроительное предприятие полного производственного цикла в г. Шымкент: литейное производство, механообработка, сборка и испытания насосного оборудования. Компания развивается, усложняется производство, растут требования к квалификации сотрудников и качеству управления. Поэтому мы ищем HR-директора не для поддержания существующей системы, а для ее развития и трансформации. В чем вызов HR-функции в компании сформированы, но следующий этап требует существенно большего. Предстоит: обеспечить производство необходимыми рабочими, ИТР и руководителями в условиях дефицита квалифицированных кадров; связать численность, ФОТ и систему мотивации с производительностью и результатами бизнеса; перейти от отдельных HR-инструментов к целостной системе управления персоналом; повысить качество подбора, адаптации и удержания сотрудников; сформировать кадровый резерв и систему развития производственных руководителей; сделать HR-аналитику рабочим инструментом принятия управленческих решений; быть партнером руководителей подразделений и одновременно требовать от них качественного управления людьми; проводить изменения там, где привычные подходы уже не обеспечивают необходимого результата. Здесь не получится ограничиться администрированием HR-процессов. Нужно будет разобраться в производстве, увидеть реальные ограничения системы, определить приоритеты и довести изменения до измеримого результата. Кого мы ищем Нам интересен руководитель, которому комфортно не только управлять уже выстроенной системой, но и заходить в сложную задачу, принимать решения и отвечать за результат изменений . Мы ожидаем: опыт работы в HR от 7 лет, включая не менее 3 лет управления HR-функцией; опыт построения или существенной трансформации HR-процессов; приоритет — опыт в производственной, промышленной или технической компании; практический опыт работы с рабочими профессиями, ИТР и руководителями; опыт управления численностью, ФОТ, мотивацией и производительностью труда; практический опыт внедрения KPI, оценки, адаптации, обучения и кадрового резерва; умение работать с HR-метриками и принимать решения на основании данных; знание трудового законодательства Республики Казахстан; уверенное владение Excel; Power BI будет преимуществом; способность работать одновременно со стратегическими изменениями и ежедневными проблемами производства. Что предстоит сделать В зоне ответственности HR-директора: планирование численности и компетенций под производственные планы; подбор рабочих, ИТР и руководителей; развитие взаимодействия с вузами и колледжами; адаптация и наставничество; KPI, мотивация и оценка эффективности; управление ФОТ и развитие системы оплаты труда; обучение и развитие; кадровый резерв и преемственность; управление текучестью и удержанием ключевых сотрудников; организационное развитие; HR-аналитика и отчетность руководству; развитие HR-команды; консультирование руководителей по управлению людьми и организационным изменениям. Что мы предлагаем 600 000–1 000 000 ₸ на руки в зависимости от опыта и компетенций; график 5/2, 08:00–17:00 ; работа непосредственно на предприятии: г. Шымкент, мкр. Тассай ; официальное трудоустройство; бесплатное питание; корпоративная развозка; корпоративное обучение; возможность напрямую влиять на организационную модель и систему управления компанией. Как откликнуться Вместе с резюме просим кратко ответить на три вопроса: 1. Какую наиболее сложную HR-систему или процесс вам приходилось менять? Что было не так, что именно сделали лично вы и какой измеримый результат получили? 2. Какими показателями бизнеса и HR вы реально управляли? Численность, ФОТ, производительность, текучесть, укомплектованность, сроки найма, адаптация и другие показатели. 3. Представьте, что вы вышли к нам на работу. Какие 3–5 задач вы поставите себе на первые 90 дней и почему именно их? Мы не ожидаем кандидата, который придет с готовым набором универсальных HR-инструментов. Нам нужен человек, который сначала поймет бизнес и производство , затем определит реальные ограничения и выстроит систему под задачи компании. Если вам интереснее создавать и менять систему, чем поддерживать уже готовую — эта задача может быть для вас.