HR-менеджер (IT-компания) at Helios Soft — NeverHard

О компании: Мы — динамично развивающаяся IT-компания, специализирующаяся на автоматизации бизнес-процессов предприятий. Реализуем проекты по внедрению решений в области планирования, бухгалтерского, налогового, финансового и управленческого учета, а также ERP-систем. Нашими клиентами являются компании различных отраслей, которым мы помогаем повышать эффективность бизнеса за счет современных технологий. Сегодня в компании работает 125 сотрудников. Мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя не только подбор персонала, но и развитие всей HR-функции компании. Чем предстоит заниматься: • Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. • Актуализация и пересмотр должностных инструкций с учетом текущих бизнес-процессов и требований компании. • Совместно с руководством участие в совершенствовании кадровой документации и регламентов. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников: • для консультантов — на основе показателей системы MindSales, в которой фиксируются обращения клиентов; • разработка эффективной системы мотивации для остальных подразделений компании. Формирование и развитие корпоративной культуры: •развитие внутреннего PR; • организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов; • создание и развитие внутренних каналов коммуникации. Участие в адаптации сотрудников, оценке персонала, развитии HR-процессов и реализации внутренних проектов. Решение других задач в области управления персоналом по мере развития компании Требования: Опыт работы HR-менеджером/HR Generalist от 3 лет. Практический опыт в подборе персонала. Опыт разработки или внедрения систем мотивации и KPI будет большим преимуществом. Понимание современных HR-практик и процессов управления персоналом.Навыки разработки внутренних регламентов, должностных инструкций и HR-документации. Опыт развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Высокий уровень самостоятельности, системное мышление, инициативность и умение доводить проекты до результата. Желателен опыт работы в IT-компаниях, сфере автоматизации или B2B Условия: Работу в стабильной IT-компании с интересными проектами и возможностью влиять на развитие бизнеса. Возможность выстроить и развивать HR-функцию компании, реализовывая собственные инициативы. Поддержку руководства при внедрении новых HR-проектов. Редкие командировки (в основном при внедрении системы мотивации консультантов). Официальное трудоустройство. Планируемые корпоративные программы Мы продолжаем развивать систему заботы о сотрудниках. В ближайших планах: выплата пособия на оздоровление к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада; внедрение дополнительных программ материальной мотивации и поощрения сотрудников. Как откликнуться Если вы готовы стать частью нашей команды и участвовать в развитии современной HR-функции, будем рады познакомиться с вами! Направляйте резюме с указанием желаемого уровня заработной платы: Или откликайтесь через сайт, на котором размещена вакансия.