HR-менеджер / HR-generalist at Sinomi Games — NeverHard

Мы — Sinomi Games, студия по разработке мобильных игр. Наша миссия — создавать истории, которые дарят яркие эмоции и остаются в сердцах игроков. Сейчас мы развиваем мобильную визуальную новеллу Seven Hearts Stories, доступную в App Store и Google Play. Наша команда работает в гибридном формате: часть сотрудников находится в офисе в Алматы, часть — удалённо. Мы ищем HR-менеджера, который поможет развивать и систематизировать HR-процессы, укреплять корпоративную культуру, поддерживать сотрудников и руководителей, а также совершенствовать существующие практики с учётом потребностей компании. Чем предстоит заниматься В этой роли будет несколько ключевых зон ответственности: Корпоративная культура и работа с командой Проводить встречи и опросы, развивать культуру открытого диалога, отслеживать вовлечённость и помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций. Развитие сотрудников и руководителей Помогать формировать планы развития, организовывать обучение и поддерживать развитие управленческих навыков руководителей. Рекрутинг и адаптация Вести полный цикл подбора сотрудников и сопровождать новичков в период адаптации и испытательного срока. Внутренние активности и HR-бренд Организовывать мероприятия для офисной и удалённой команды, развивать внутренние традиции и образ Sinomi Games как работодателя. HR-процессы и аналитика Развивать и систематизировать HR-процессы, вести основную аналитику, поддерживать организационные вопросы и предлагать возможности для автоматизации. Мы ожидаем, что вы: Имеете опыт работы в HR от трёх лет. Самостоятельно ведёте полный цикл подбора сотрудников. Умеете проводить структурированные интервью и оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов. Имеете опыт проведения встреч один на один, опросов сотрудников и работы с обратной связью. Понимаете процессы адаптации, мотивации, развития и удержания сотрудников. Умеете работать с конфликтами и проводить сложные разговоры. Способны выстраивать доверительные отношения, сохраняя объективность и профессиональные границы. Обладаете системным мышлением и умеете развивать и упорядочивать процессы. Можете самостоятельно организовывать работу в рамках согласованных целей и приоритетов. Умеете работать как с поставленными задачами, так и с самостоятельно выявленными зонами улучшения. Своевременно обозначаете риски и сложные ситуации. Умеете работать с распределёнными командами. Соблюдаете конфиденциальность. Будет преимуществом Опыт работы в игровой индустрии, информационных технологиях или творческой сфере. Опыт развития HR-функции в растущей компании. Опыт подбора художников, дизайнеров, сценаристов и других творческих специалистов. Опыт работы с портфолио кандидатов. Опыт внедрения корпоративных ценностей. Опыт развития начинающих руководителей. Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт организации мероприятий для офисных и удалённых сотрудников. Опыт работы с HRM-системами. Понимание специфики сотрудничества со штатными сотрудниками, ИП и исполнителями по гражданско-правовым договорам. Опыт автоматизации HR-процессов и документооборота. Умение использовать нейросети для подготовки документов, анализа информации и решения рутинных задач. Знакомство с инструментами автоматизации без кода или с минимальным использованием кода. Базовые навыки создания простых внутренних инструментов, форм и связок между сервисами. Любовь к играм и визуальным новеллам. Почему эта роль может быть интересна Возможность влиять на развитие HR-функции Базовые HR-процессы в компании уже существуют, но часть из них требует систематизации, доработки и дальнейшего развития. Вы сможете оценить текущие практики, определить приоритеты и адаптировать инструменты под реальные потребности команды. Заметный и измеримый результат работы Изменения можно будет увидеть напрямую: в качестве найма, адаптации новичков, развитии руководителей, уровне доверия и атмосфере внутри команды. Свобода влиять на подходы и процессы Мы открыты к новым идеям и не ожидаем работы строго по шаблонам. Важно будет не только предлагать решения, но и самостоятельно доводить их до внедрения. Прямое взаимодействие с руководством HR будет работать в тесной связке с CEO, COO и руководителями команд, участвовать в обсуждении сложных ситуаций и влиять на решения, связанные с развитием компании. Профессиональный вызов Часть команды работает в офисе, часть — удалённо, а многие сильные специалисты только начинают развиваться как руководители. Предстоит объединять эти направления в единую и понятную систему работы. Живая творческая среда Вы будете работать с командой, которая создаёт игры, истории и визуальный контент. Здесь можно придумывать нестандартные форматы и адаптировать HR-практики под специфику игровой индустрии. Роль с широким охватом Это возможность работать не с одним отдельным направлением, а влиять на весь путь сотрудника в компании: от первого знакомства с вакансией до адаптации, развития, вовлечённости и роста внутри команды.