HR-менеджер (HR Generalist) at Мастер Кофе — NeverHard

Master Coffee - динамично развивающаяся сеть кофеен. Мы ищем сильного HR-менеджера, который станет владельцем HR-функции компании и сможет самостоятельно выстраивать процессы управления персоналом, быть партнером для руководителей и развивать корпоративную культуру. Это позиция для человека, который любит не только подбор персонала, но и системную работу с людьми, процессами и развитием бизнеса. Вы будете единственным HR-специалистом компании, а стратегическим куратором направления станет заместитель директора. Чем предстоит заниматься: вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника; сопровождать адаптацию новых сотрудников и развивать систему онбординга; консультировать руководителей по вопросам управления персоналом; участвовать в разработке организационной структуры, должностных инструкций и HR-процессов; анализировать текучесть персонала, причины увольнений и эффективность подбора; проводить exit-интервью, one-to-one встречи и опросы вовлеченности; организовывать внутреннее обучение сотрудников и сопровождать развитие кадрового резерва; развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и HR-бренд компании; инициировать и внедрять HR-проекты, направленные на повышение эффективности бизнеса; участвовать в разработке систем мотивации, KPI и программ удержания персонала; готовить HR-аналитику, отчеты и предложения по совершенствованию HR-функции; взаимодействовать с кадровым администратором по вопросам кадрового сопровождения сотрудников. Мы ожидаем: опыт работы в HR от 3 лет; опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений одновременно; успешный опыт подбора как линейного, так и офисного персонала; понимание современных HR-практик и инструментов управления персоналом; опыт разработки и внедрения HR-процессов будет преимуществом; аналитическое мышление, инициативность и системный подход; высокий уровень коммуникации и умение быть партнером для руководителей; умение самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата. Мы предлагаем: возможность самостоятельно развивать HR-функцию компании; прямое влияние на развитие бизнеса и корпоративной культуры; высокий уровень самостоятельности в принятии решений; работу в компании, которая активно развивается и масштабируется; поддержку со стороны руководства и участие в стратегических проектах; конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом). Эта вакансия подойдет HR-специалисту, который вырос из роли рекрутера или HR Generalist и хочет отвечать за всю HR-функцию компании, а не только за отдельные процессы.