HR-менеджер / HR-координатор at Alver Group — NeverHard

Основная задача должности Человек, который будет держать под контролем процессы, связанные с персоналом , видеть ситуацию внутри компании и своевременно информировать руководство о проблемах, рисках и отклонениях. Обязанности Управление HR-процессами: подбор, адаптация, испытательный срок, развитие и увольнение сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства., обязательно опыт !!!! Практический опыт работы в системе Enbek.kz : оформление сотрудников, приём, перевод, увольнение, работа с трудовыми договорами и кадровыми сведениями. Знание трудового законодательства РК. Контроль дисциплины, соблюдения внутренних правил и регламентов. Взаимодействие с руководителями подразделений и контроль выполнения договорённостей по персоналу. Мониторинг эффективности сотрудников и выявление проблем в работе команды. Участие в разработке и внедрении KPI и системы мотивации . Участие в оценке сотрудников и подготовке предложений по премированию. Контроль прохождения испытательных сроков и принятие обратной связи от руководителей. Проведение регулярной коммуникации с сотрудниками, выявление конфликтов, проблем и рисков. Своевременное информирование руководства о кадровых вопросах, дисциплине, конфликтах и проблемных сотрудниках. Подготовка для руководства краткой и объективной информации о состоянии персонала. Контроль исполнения HR-решений и поручений руководства. Участие в формировании корпоративной культуры и рабочих стандартов. Оплата оклад , поcле испытательного срока плюс KPI Будет большим плюсом: Опыт внедрения и настройки 1С:ЗУП . Опыт автоматизации HR- и кадровых процессов. Опыт построения HR-процессов в компании «с нуля» или их систематизации.