HR-менеджер at Hongkong Walle Limited — NeverHard

Обязанности: Построение HR-системы полного цикла Обеспечение комплексного управления HR-функцией: подбор персонала, организационное развитие, управление кадровой структурой, employee relations и развитие талантов в соответствии со стратегией бизнеса; Эффективный подбор персонала Формирование каналов привлечения и системы оценки кандидатов с учётом специфики горнодобывающей отрасли; привлечение ключевых специалистов в области добычи, производства и управления; Организационное развитие и трудовые отношения Оптимизация организационной структуры, управление штатным расписанием и кадровым резервом; сопровождение процессов найма, перевода и увольнения; урегулирование трудовых споров и обеспечение соблюдения законодательства; формирование устойчивой корпоративной среды с учётом специфики работы на месторождениях; Развитие талантов Разработка программ кадрового резерва и преемственности; проведение оценки персонала; внедрение инструментов удержания ключевых сотрудников; формирование карьерных треков с учётом цикличности отрасли; Политики и комплаенс Обеспечение соответствия HR-политик требованиям законодательства Республики Казахстан (включая Трудовой кодекс и правила привлечения иностранных работников); выстраивание системы управления HR-рисками; Кросс-культурное взаимодействие Выступление связующим звеном между китайской и казахстанской управленческими командами; внедрение кросс-культурных практик и поддержка локализации HR-процессов. Требования: Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, бизнес-администрирование, психология); Опыт работы от 5 лет в HR полного цикла; опыт в горнодобывающей, металлургической, энергетической отрасли или крупных EPC-проектах будет преимуществом; Опыт в ведущих компаниях отрасли (преимущество): Казахмыс, Казцинк, ERG, Алюминий Казахстана и др.; Глубокое понимание рынка труда в горнодобывающей отрасли, опыт подбора технического и производственного персонала; Владение китайским или английским языком на рабочем уровне (деловая коммуникация, проведение интервью, работа с документацией); Знание трудового законодательства Республики Казахстан, а также вопросов социального обеспечения и визовой поддержки; наличие локальных HR-ресурсов или контактов рекрутинговых агентств будет преимуществом; Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности и конфиденциальности; готовность к долгосрочной работе в Астане.