HR-менеджер at GM Stock — NeverHard

ВАКАНСИЯ: HR-МЕНЕДЖЕР Наша компания занимается оптовой продажей мебели и успешно работает в крупнейших городах Казахстана: Астана, Караганда, Костанай и Усть-Каменогорск. Мы ищем сильного и инициативного HR-менеджера, который поможет формировать эффективную команду, внедрять современные HR-процессы и участвовать в развитии компании. Обязанности: • Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований и сопровождение кандидатов до выхода на работу. • Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока. • Формирование кадрового резерва компании. • Контроль трудовой дисциплины и соблюдения внутренних стандартов. • Разработка должностных инструкций, регламентов и бизнес-процессов. • Ведение кадрового учета совместно с бухгалтерией. • Организация обучения, оценки и развития сотрудников. • Разработка и внедрение системы мотивации персонала. • Контроль текучести кадров и повышение вовлеченности сотрудников. • Проведение внутренних собраний, аттестаций и оценок персонала. • Формирование корпоративной культуры компании. • Постоянное взаимодействие с руководством компании по вопросам управления персоналом. Требования: • Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. • Опыт успешного подбора персонала различных уровней. • Опыт построения HR-системы с нуля будет преимуществом. • Знание современных методов поиска, оценки и адаптации сотрудников. • Высокие коммуникативные и организационные навыки. • Лидерские качества и умение работать с людьми. • Ответственность, системность и инициативность. • Умение работать в режиме многозадачности. • Уверенное владение ПК и офисными программами. Условия: • Официальное трудоустройство. • График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00. • Работа в комфортном офисе. • Штат компании — около 20 сотрудников. • Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам работы. • Возможность карьерного роста и профессионального развития. • Работа в стабильной компании, представленной в 4 городах Казахстана. Кого мы ищем: Нам нужен не просто специалист по кадрам, а HR-партнер, который сможет выстроить эффективную систему найма, адаптации, мотивации и развития сотрудников. Человек, который поможет компании формировать сильную команду, поддерживать высокий уровень дисциплины и участвовать в дальнейшем росте бизнеса.