Менеджер по подбору персонала (HR менеджер) at Get Target Agency — NeverHard

Мы — ивент и BTL-агентство с 10+ летним опытом. Реализуем проекты для крупных казахстанских и международных брендов: корпоративные мероприятия, промо-активации и рекламные кампании (digital, ТВ, радио, outdoor). О роли Мы ищем HR-менеджера, который в перспективе будет отвечать за развитие HR-функции в компании. На старте ключевая задача — подбор персонала (≈70% времени), прежде всего офисных и коммерческих позиций: активный рекрутинг, поиск кандидатов, первичные интервью и закрытие вакансий. Также уже на старте ты будешь вовлечён(а) в базовые HR-процессы: адаптацию новых сотрудников и сопровождение их выхода в работу. Это роль для человека, который умеет работать в активном рекрутинге, готов брать ответственность за результат и постепенно развиваться внутри HR-функции компании — от подбора до адаптации и других HR-процессов по мере роста бизнеса, а также хочет расти в разных направлениях HR-практики внутри компании. Для нас критично: Опыт от 1 года в рекрутинге: массовый или точечный подбор агентский или in-house опыт Важно: умеешь самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами есть опыт активного поиска через HH / базы / прямую коммуникацию комфортно чувствуешь себя в холодной коммуникации умеешь работать с несколькими вакансиями одновременно Почему это может быть интересно ты становишься ключевым HR в компании влияешь на найм и рост бизнеса напрямую работаешь с разными ролями и уровнями позиций получаешь опыт во всех HR-функциях живого бизнеса Кого ты будешь искать Основной фокус — менеджеры по B2B-продажам , как ключевая функция бизнеса. Также ты будешь закрывать разные роли внутри агентства: B2B sales managers таргетологи контекстологи проектные менеджеры офисные и операционные специалисты Это разноплановый подбор только офисных позиций, с постоянной работой в рынке и высокой коммуникационной нагрузкой. Развитие роли Все задачи входят в роль сразу, просто с разным приоритетом по этапам работы. На старте основной фокус — подбор персонала: закрытие вакансий и выстраивание стабильного потока кандидатов. Дальше, по мере погружения в компанию и процессы, ты постепенно подключаешься к другим HR-направлениям и усиливаешь HR-функцию внутри команды: адаптация новых сотрудников (onboarding) первичная и вторичная адаптация участие в системе мотивации и удержания сотрудников развитие и улучшение HR-процессов участие в формировании команды и корпоративной культуры Это одна роль с расширяющейся зоной ответственности, где подбор остаётся ключевой задачей, а остальные направления естественно дополняют работу по мере роста внутри компании. Условия офисный формат работы долгосрочное сотрудничество оклад от 400 000 ₸ (обсуждается по результатам) бонусы за каждого закрытого кандидата, совокупный доход от 500.000 тенге при активной работе P.S. Будем рады короткому сопроводительному письму — буквально на 3–5 предложений о том, почему тебе интересна эта роль и почему именно твой опыт поможет быть успешным в ней. Мы действительно уделяем больше внимания таким откликам. Не любишь писать сопроводительные? Ничего страшного :) Можно даже воспользоваться ChatGPT — главное, чтобы текст отражал именно твой опыт и честно отвечал на вопрос: почему ты считаешь себя подходящим(ей) для этой позиции.