HR Generalist / HR Manager / рекрутер at ДХС InDiGo — NeverHard

INDIGO School of Arts & Design (Recruitment, Onboarding & People Development) INDIGO School of Arts & Design О школе INDIGO School of Arts & Design — крупнейшая сеть художественных школ в Казахстане: • 2000+ постоянных учеников • Средний срок обучения — 5 лет • 60+ сотрудников • Несколько филиалов • Академический блок (Head of Faculty, кураторы, педагоги) • Коммерческий директор • Руководитель отдела маркетинга (ROM) + команда • Отдел профориентации и карьерного развития • Финансовая и юридическая функция Сейчас мы ищем сильного операционного HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и ежедневные HR-процессы школы. Это ключевая роль в команде — человек, который обеспечивает качество входа сотрудников и поддерживает стабильность HR-процессов. Миссия роли Обеспечить качественный подбор и успешную адаптацию сотрудников, поддерживать порядок в HR-процессах и помогать формировать сильную команду INDIGO. Вы будете работать в связке с HR Business Partner и управленческой командой. Ваши задачи 1️⃣ Full-cycle рекрутинг • Ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. • Размещение вакансий и поиск новых площадок. • Активный поиск (headhunting) при необходимости. • Проведение первичных и структурированных интервью. • Организация тестовых заданий и взаимодействие с нанимающими менеджерами. • Ведение и актуализация базы кандидатов. • Сопровождение офферов. • Контроль сроков закрытия вакансий. • Передача данных специалисту КДП. 2️⃣ Оценка кандидатов • Интервью по компетенциям. • Анализ мотивации и ценностного соответствия. • Подготовка аргументированных рекомендаций. • Участие в подборе ключевых и управленческих ролей. 3️⃣ Онбординг и адаптация • Организация выхода сотрудника. • Проведение вводной встречи. • Контроль прохождения адаптационного периода. • Сбор обратной связи. • Ведение чек-листов адаптации. • Анализ качества найма и сроков адаптации. 4️⃣ HR-операционка и процессы • Поддержание HR-базы в актуальном состоянии. • Контроль прохождения испытательных сроков. • Участие в разработке Welcome Pack. • Подготовка материалов для онбординга. • Помощь в организации аттестаций и оценочных процедур. • Поддержка HR-портала (при его запуске). • Участие в внутренних мероприятиях для команды и инициативах. • Сбор HR-аналитики по показателям подбора. 5️⃣ Поддержка HR-системы • Участие в разработке регламентов. • Помощь в внедрении стандартов. • Сбор обратной связи от сотрудников. • Поддержка HR-культуры школы. • Содействие формированию внутренней среды уважения и профессионализма. Мы ждём, что вы: • Имеете опыт в рекрутинге от 2 лет. • Умеете вести полный цикл подбора. • Знаете методы оценки кандидатов. • Обладаете высокой организованностью. • Умеете работать с большим объёмом информации. • Грамотно коммуницируете устно и письменно. • Способны работать в динамичной среде. • Умеете аргументированно отстаивать качество подбора. • Любите людей и умеете выстраивать доверие. • Не боитесь ответственности. Будет плюсом: • Опыт в образовании. • Опыт внедрения адаптационных программ. • Понимание современных HR-инструментов. • Владение HR-метриками. Мы предлагаем • 5/2, 9:00–18:00. • Корпоративные мероприятия. • Обучение и развитие. • Возможность профессионального роста.