HR Generalist / HR-менеджер со знанием английского языка at Сервис-Комфорт — NeverHard

Удалённая работа | Казахстан Компания «Сервис-Комфорт» с 2006 года работает в сфере аутсорсинга клининговых услуг. Сегодня в компании более 300 сотрудников , а общая площадь обслуживаемых объектов превышает 350 000 м² . Среди наших клиентов — крупные российские и международные компании. В связи с развитием компании мы ищем HR Generalist / HR-менеджера , который возьмёт на себя подбор, адаптацию и развитие сотрудников, а также будет участвовать в совершенствовании HR-процессов. Работа полностью удалённая. Рассматриваем кандидатов из Алматы, Астаны и других городов Казахстана . Английский язык — не ниже уровня B2. англ. требуется разговорный (не только письменный) Чем предстоит заниматься Подбор персонала Работа с кандидатами и текущими сотрудниками, в меньшей степени с документами вести одновременно несколько вакансий; составлять и размещать вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях и других источниках; самостоятельно заниматься поиском кандидатов; работать с входящими откликами и вести активный исходящий поиск; проводить первичный скрининг и телефонные интервью; проводить онлайн-собеседования и оценку кандидатов; сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу; формировать и развивать кадровый резерв; контролировать сроки и результаты закрытия вакансий; вести отчётность по подбору персонала. Адаптация и развитие сотрудников организовывать ввод в должность новых офисных сотрудников; сопровождать новых сотрудников в период адаптации; контролировать прохождение обучения и испытательного срока; проводить онлайн-аттестации; участвовать в разработке и совершенствовании программ адаптации и обучения; проводить онлайн-тренинги и обучающие встречи для сотрудников; собирать обратную связь и анализировать результаты адаптации. HR-процессы ставить задачи рекрутеру и контролировать их выполнение; анализировать показатели подбора и адаптации; участвовать в развитии системы управления персоналом; совершенствовать действующие HR-процессы; участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; предлагать и внедрять новые HR-инструменты. Что мы ожидаем опыт работы в подборе персонала / HR от 2 лет ; опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно; английский язык B2 и выше ; свободное владение русским языком; уверенные навыки проведения интервью; опыт адаптации и обучения сотрудников будет преимуществом; умение работать самостоятельно и организовывать свою работу в удалённом формате; уверенное владение Excel / Google Sheets, Word / Google Docs; ответственность, коммуникабельность и ориентацию на результат. Опыт координации или контроля работы рекрутера будет дополнительным преимуществом. Что мы предлагаем Полностью удалённый формат работы. Вы можете работать из Алматы, Астаны или другого города Казахстана. Пятидневная рабочая неделя. Понедельник–пятница. График работы: 11:00–19:30 по времени Казахстана (9:00–17:30 по московскому времени). Обеденный перерыв — 30 минут . Систему обучения и наставничества. С первого рабочего дня сотрудник получает поддержку наставника, доступ к методическим материалам, инструкциям и внутренней системе обучения. Понятные рабочие процессы. В компании уже разработаны материалы для подбора, адаптации и обучения. При этом мы открыты к новым идеям и современным HR-инструментам. Возможность влиять на HR-систему компании. Мы ищем не просто исполнителя. Нам нужен специалист, который сможет видеть точки роста, предлагать улучшения и постепенно расширять свою зону ответственности. Стабильность. Компания работает с 2006 года, развивается и продолжает расширять команду. Кому подойдёт эта работа Вам будет интересно у нас, если вы уже умеете самостоятельно закрывать вакансии, хотите развиваться не только в рекрутменте, но и в направлении HR Generalist , работать с адаптацией, обучением и развитием HR-процессов. Если вам близок такой формат работы — откликайтесь и отправляйте резюме . Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.