HR Generalist at DARY — NeverHard

ОБЯЗАННОСТИ Провести комплексный аудит действующей HR-системы компании: организационная структура, штат, рекрутинг, onboarding и адаптация, KPI, performance management, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура, HR-аналитика, кадровые процессы и offboarding. Определить слабые и несистемные участки HR-функции и разработать 3-6 месячный HR Transformation Roadmap с конкретными приоритетами, сроками и ожидаемыми результатами. Провести профессиональную оценку действующего HR-специалиста: hard skills, soft skills, управленческие навыки, HR-аналитика и бизнес-мышление. Сформировать индивидуальный план развития действующего HR и в течение 3 месяцев проводить регулярное менторство и обучение на реальных кейсах DARIDEIYA. Разработать HR-стратегию компании на ближайшие 6–12 месяцев с учётом планов роста бизнеса и потребности в персонале. Систематизировать организационную структуру компании: определить подчинённость, зоны ответственности, ЦКП и функционал каждой ключевой позиции, устранить дублирование функций и размытые зоны ответственности. Привести профили ключевых должностей к единому стандарту: ЦКП, обязанности, требования, hard skills, soft skills, KPI, ответственность и полномочия. Построить и внедрить единую систему рекрутмента: профиль кандидата → sourcing → screening → HR-интервью → профессиональное интервью → тестовое задание → reference check → offer → hiring. Разработать критерии и инструменты оценки кандидатов: structured interview, competency interview, scorecards и систему принятия решений по найму. Внедрить систему onboarding и адаптации сотрудников с контрольными точками: первый день, первая неделя, первый месяц и окончание испытательного срока. Разработать и внедрить систему оценки прохождения испытательного срока. Построить систему Performance Management: KPI, план/факт, performance review и регулярная оценка эффективности сотрудников. Внедрить HR-аналитику и dashboard для руководства компании, включающий основные показатели: Headcount, Turnover, Retention и другие ключевые HR-метрики. Разработать HR-регламенты, SOP, политики, чек-листы, шаблоны и стандарты по основным HR-процессам. Сформировать систему обучения и развития сотрудников и руководителей. Разработать базовые процессы Talent Management, кадрового резерва и Succession Planning. Настроить процессы Employee Relations, работы с конфликтами и сложными кадровыми ситуациями. Систематизировать процесс увольнения сотрудников: offboarding, exit interview и анализ причин текучести. Давать руководству аргументированные рекомендации по структуре команды, эффективности отдельных позиций, численности штата и необходимости организационных изменений. Перед завершением проекта полностью передать созданную HR-систему действующему HR: провести финальную оценку, проверить самостоятельное ведение процессов и оставить roadmap развития на следующие 6-12 месяцев. Ключевой результат позиции Через 3-6 месяцев в DARIDEIYA должна работать документированная, измеримая и воспроизводимая HR-система, которая не зависит от конкретного внешнего специалиста, а действующий HR должен самостоятельно управлять основными HR-процессами. ТРЕБОВАНИЯ Опыт Опыт работы в HR - не менее 5-7 лет. Не менее 3 лет стратегического или управленческого опыта на позициях HR Director, HR Business Partner, People Partner, HR Generalist или аналогичных. Практический опыт построения HR-функции с нуля либо её полной трансформации. Опыт работы с компаниями численностью ориентировочно 50-100+ сотрудников. Опыт управления HR-функцией, HR-командой либо развития отдельного HR-специалиста. Подтверждённый опыт внедрения организационной структуры, рекрутинг-системы, onboarding, KPI и performance management. Преимуществом будет опыт в Fashion, Retail, Production, Creative Business, Premium-сегменте или быстрорастущих компаниях. Образование Высшее образование обязательно. Преимущество: HR Management, Management, Business Administration, Psychology, Economics, Organizational Development или смежные направления. Желательно наличие дополнительного профессионального обучения в области HR Strategy, HRBP, Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefits, Learning & Development, Organizational Design или Leadership. УСЛОВИЯ Срок проекта: 3-6 месяца. Формат позиции: временная стратегическая роль / проектная занятость. Формат работы: преимущественно офлайн; при необходимости возможен гибридный формат. График: 5/2 10:00-18:00 Локация: Алматы, Абая 47 Уровень оплаты: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата, масштаба реализованных HR-трансформаций и согласованного формата работы. Подчинение: напрямую основателю бренда DARIDEIYA Дәрие Қуатжан. Работа предполагает прямое взаимодействие с руководителями подразделений и действующим HR-специалистом. Важное условие Это не консультационный проект, в котором специалист только проводит аудит и выдаёт рекомендации. HR Business Partner / HR Mentor должен непосредственно работать внутри компании, внедрять процессы вместе с командой и передавать их действующему HR по принципу: «Я показываю → мы делаем вместе → ты делаешь самостоятельно → я проверяю → ты полностью управляешь процессом». К концу проекта ежедневное участие внешнего HR-эксперта больше не должно требоваться.