HR Generalist at ATI Projects — NeverHard

ATI Projects — IT-компания, занимающаяся разработкой и развитием цифровых решений для крупных корпоративных и финансовых систем. Мы работаем с высоконагруженными системами и сложными интеграционными проектами, сотрудничаем с крупными заказчиками и формируем проектные IT-команды в формате аутсорсинга и аутстаффинга. Сейчас мы усиливаем HR-направление и ищем HR Generalist с сильной экспертизой в IT-рекрутменте, который сможет взять на себя найм специалистов, работать напрямую с заказчиками и постепенно развиваться в сторону управления HR-командой. Это позиция для человека, которому уже тесно просто закрывать вакансии: хочется принимать решения, предлагать и внедрять свои идеи, развивать процессы и в перспективе собрать собственную команду. Чем предстоит заниматься Найм — основной фокус роли • принимать и обрабатывать заявки на подбор от заказчиков • снимать требования и формировать профиль кандидата • вести коммуникацию с заказчиками по текущим вакансиям • самостоятельно вести полный цикл найма IT-специалистов • сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода • контролировать воронку и сроки закрытия вакансий • работать над улучшением качества и скорости найма Адаптация и развитие • сопровождать новых сотрудников в период адаптации • проводить контрольные встречи и собирать обратную связь • помогать сотрудникам в решении возникающих вопросов • участвовать в развитии процессов адаптации и удержания команды • постепенно подключаться к другим HR-процессам компании Развитие HR-функции • находить слабые места в существующих процессах и предлагать решения • запускать и тестировать новые HR-инструменты и подходы • участвовать в автоматизации и развитии HR-процессов • постепенно брать на себя больше ответственности за HR-направление Что важно • опыт в IT-рекрутменте от 2–3 лет • понимание специфики найма разработчиков, аналитиков, QA и других IT-специалистов • опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора • умение работать одновременно с несколькими вакансиями • опыт коммуникации с hiring-менеджерами или внутренними/внешними заказчиками • самостоятельность и готовность принимать решения • умение выстраивать процессы, а не только работать внутри уже существующих • инициативность и желание предлагать свои идеи • интерес к развитию за пределами классического рекрутмента • желание в перспективе развиваться в сторону управления командой Куда можно вырасти Мы ищем человека с потенциалом стать Team Lead HR/HRBP направления. Ориентир на первые 6–12 месяцев — разобраться в бизнесе и специфике наших проектов, взять под контроль процессы найма и адаптации, определить точки для улучшения и постепенно начать формировать команду под себя. В дальнейшем мы хотим передать этому человеку возможность нанимать и развивать junior-специалистов, распределять задачи внутри команды и брать больше ответственности за развитие HR-функции. При этом мы не ожидаем, что новый HR будет разбираться со всем самостоятельно. Со своей стороны готовы выступать менторами, делиться экспертизой, помогать с развитием процессов и поддерживать переход от самостоятельного специалиста к управленческой роли. Мы предлагаем Влияние возможность не просто выполнять задачи, а влиять на то, как устроены HR-процессы пространство для собственных идей и инициатив прямое взаимодействие с бизнесом и заказчиками Карьерный рост понятный трек развития в Team Lead/HRBP возможность в перспективе собрать собственную команду опыт управления и развития junior-специалистов менторская поддержка на этапе профессионального и управленческого роста Условия официальное трудоустройство график 5/2 по календарю РК гибкое начало рабочего дня до 10:00