Руководитель по управлению персонала/HR generalist at Ищанов Т.Н. — NeverHard

Руководитель по управлению персонала/HR generalist — это ключевая позиция, которая объединяет в себе множество аспектов работы с персоналом и корпоративной культурой. Обязанности Полный цикл подбора персонала, формирование кадрового резерва, разработка системы найма, включая взаимодействие с учебными заведениями и внешними источниками Организация программы адаптации новых сотрудников, контроль прохождения стажировки и сопровождение в течение испытательного периода Снижение текучести персонала Ведение полного кадрового делопроизводства: прием и увольнение сотрудников, ведение личных дел, отпусков, больничных Учет рабочего времени, табелирование, составление и контроль графиков работы, учет выходов, опозданий и переработок Формирование и развитие корпоративной культуры, проведение внутренних мероприятий и поздравлений сотрудников Проведение опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала, поддержание позитивного психологического климата Управление эффективностью персонала: разработка должностных инструкций, KPI, системы оценки, участие в формировании организационной структуры Анализ текучести кадров и подготовка HR-отчетности для руководства Требования Опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства Навыки подбора персонала и адаптации сотрудников Умение работать с учетом рабочего времени и графиками Опыт формирования корпоративной культуры и проведения мероприятий Навыки разработки KPI и оценки эффективности персонала Внимательность к деталям и аналитические способности Условия Стабильная работа в офисе с нормированным графиком Возможность профессионального развития Дружелюбный коллектив и поддержка руководства