HR менеджер at Freedom Real Estate — NeverHard

Мы запускаем и развиваем агентство недвижимости в Астане и строим отдел продаж с нуля. Ищем не просто HR, который размещает вакансии и ждёт откликов. Нам нужен активный, энергичный и результативный рекрутер, который сможет быстро создать поток кандидатов, собрать сильную команду риэлторов и довести новичков до первых результатов. 🎯 Ваша главная задача Быстро сформировать сильную команду риэлторов и поставить найм на поток. Ваш результат — не количество размещённых вакансий, а: кандидаты → собеседования → стажировка → выход → адаптация → первая сделка. Что предстоит делать Подбор: искать кандидатов через hh.kz, Instagram, TikTok, Telegram, базы и прямой поиск; проводить первичный скрининг и собеседования; организовывать групповые собеседования / дни открытых дверей; активно работать с кандидатами и доводить их до выхода; закрывать позиции административного персонала. Адаптация: сопровождать новичка с первого дня; контролировать стажировку и работу наставника; проводить контрольные точки 1/3/7/14/30/45 дней; выявлять риски ухода; помогать доводить новичка до первой сделки. Аналитика: вести воронку найма; контролировать конверсии и стоимость найма; отслеживать текучесть первых месяцев; еженедельно предоставлять отчёт по результатам. 🔥 Что для нас важно Мы ищем человека, который: имеет опыт в рекрутинге от 1 года; умеет работать с массовым или активным подбором; не боится много звонить и самостоятельно искать кандидатов; умеет продавать вакансию и компанию; работает на результат, а не «для процесса»; умеет работать с планом, цифрами и воронкой; быстро принимает решения и предлагает новые способы привлечения; энергичен, инициативен и не ждёт постоянных указаний; свободно владеет русским и казахским языками. Большой плюс: опыт найма в продажах или недвижимости, проведения групповых собеседований и построения HR-процессов с нуля. 💰 Что предлагаем 150 000 ₸ оклад на старте; до 100 000 ₸ KPI за выполнение плана; до 300 000 ₸ дополнительных бонусов за качественный найм и выход новичков на результат; потенциальный доход 470–550+ тыс. ₸ при выполнении планов; официальное трудоустройство; график 6/1; офис в Астане; прямое взаимодействие с руководством; бюджет на инструменты и размещение вакансий; возможность вырасти до руководителя HR-направления. Вы получите возможность не просто работать в HR, а построить систему найма практически с нуля и увидеть прямой результат своей работы — сильную команду, которая приносит компании деньги. Как проходит отбор Отклик → короткий звонок → собеседование → практический кейс → оффер. В отклике ответьте на 4 вопроса: Сколько собеседований в неделю вы проводили на последнем месте? Какой ваш лучший результат по закрытию вакансий? Какие источники давали вам лучших кандидатов? Что вы будете делать, если за неделю получили много откликов, но сильных кандидатов почти нет? Если вам нравится высокий темп, амбициозные задачи и возможность реально влиять на результат — будем рады познакомиться.