HR Director (HRD) at Nomad Group Holding — NeverHard

HR Director (HRD) — с опытом работы в США 1. Position Overview HR Director отвечает за построение и контроль всей системы управления персоналом компании. Роль включает полный цикл: от найма и онбординга до удержания, эффективности и роста бизнеса через людей. Основная задача — обеспечить стабильную укомплектованность всех подразделений и создать управляемую HR-систему без просадок и хаоса. 2. Key Responsibilities 2.1 Employee Agreements & Compliance Обеспечить переподписание всех действующих контрактов Контролировать сроки и отсутствие просрочек Внедрить систему отслеживания (tracking + напоминания) Стандартизировать шаблоны договоров 2.2 HR Policies (Time Off / Schedule) Разработать и внедрить: PTO policy Sick leave Vacation approval process Weekend / shift policies Учитывать специфику 24/7 операций (dispatch, shop, after-hours) 2.3 Recruiting Management (Drivers & Owner Operators) Построить и управлять командой рекрутинга (2–3 человека) Обеспечить стабильный поток кандидатов Контролировать pipeline и конверсию Исключить простои техники из-за нехватки водителей 2.4 Remote Hiring (Kazakhstan / Astana) Организовать найм удаленных сотрудников: logbook after-hours back-office Внедрить стандарты интервью, оценки и контроля Обеспечить стабильную работу удаленной команды 2.5 Shop Hiring (Truck & Trailer Repair) Закрытие вакансий: механики сервисные роли склад / parts Обеспечить качество кандидатов и скорость найма Снизить текучку в мастерской 2.6 Retention & Employee Engagement Снизить текучку во всех департаментах Разработать и внедрить: мотивационные программы регулярные 1-on-1 систему обратной связи Повысить стабильность команды (офис, водители, remote) 2.7 Job Descriptions & Performance Control Разработать должностные инструкции для всех ролей Определить KPI и зоны ответственности Внедрить регулярную проверку выполнения обязанностей 2.8 Bonus & Incentive Programs Разработать бонусные системы для: fleet managers dispatch recruiters shop персонала Привязать бонусы к: revenue эффективности снижению затрат 2.9 Hiring & Onboarding System Полный контроль цикла найма: sourcing интервью офферы Разработать и внедрить онбординг: чек-листы обучение адаптация сотрудников Обеспечить быстрый и структурированный выход в работу 3. KPIs 100% подписанных и актуальных контрактов Time to hire: офис: до 7 дней водители: до 5 дней механики: до 10 дней Заполненность водителей: 95–100% Полная укомплектованность мастерской Снижение текучки (target: <10–12% / квартал) Стабильный pipeline кандидатов (US + remote) Рост эффективности сотрудников 4. Candidate Profile Experience: 3+ лет в HR management Опыт в операционных или быстрорастущих компаниях Опыт массового найма Skills: Построение систем и процессов Recruiting (включая массовый и удаленный) Работа с KPI и метриками Управление командой Languages: English — обязательно Russian/Ukrainian — преимущество 5. First 90 Days Plan 0–30 дней: Аудит персонала Проверка всех контрактов Запуск/усиление рекрутинга Базовые job descriptions 30–60 дней: Внедрение KPI Настройка удаленного найма Закрытие ключевых вакансий Запуск базовой мотивационной системы 60–90 дней: Полная стабилизация найма Снижение текучки Запуск бонусных программ Формирование устойчивой HR-системы