HR Business Partner at GLOVIS KAZAKHSTAN (ГЛОВИС КАЗАХСТАН) — NeverHard

Hyundai Glovis Kazakhstan is looking for an experienced and proactive HR Business Partner to join our team in Kostanay. This role is responsible for supporting the business in all key HR areas, partnering with managers, driving HR processes, and ensuring effective people management practices aligned with the company’s goals. Key Responsibilities: Act as a strategic and operational HR partner for assigned business functions Support managers and employees on a wide range of HR matters, including employee relations, performance management, organizational changes, and workforce planning Lead and coordinate recruitment activities for office and operational roles Support onboarding, adaptation, and offboarding processes Ensure proper implementation of HR policies, procedures, and internal regulations Participate in the development and execution of employee engagement and retention initiatives Support performance appraisal, talent review, succession planning, and employee development processes Provide guidance on labor law compliance and HR documentation in accordance with the legislation of the Republic of Kazakhstan Prepare HR reports, analytics, and presentations for management Collaborate with internal stakeholders on compensation, benefits, budgeting, and headcount planning Support change management and organizational development initiatives Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, Psychology, or a related field At least 3–5 years of experience in HR, including experience in an HR Business Partner / HR Generalist role Good knowledge of HR processes and Kazakhstan labor legislation Strong communication and interpersonal skills Ability to build effective relationships with employees and managers at different levels Strong organizational and problem-solving skills Analytical mindset and ability to work with HR data and reports Experience in recruitment, employee relations, and performance management Proficiency in MS Office (especially Excel and PowerPoint) Knowledge of 1C, other HR systems will be an advantage English proficiency at B2 level or above Russian and Kazakh fluency is required; We Offer: Opportunity to work in an international company Professional and supportive working environment Opportunities for professional growth and development Competitive salary Meal allowance Transfer Hyundai Glovis Kazakhstan приглашает в свою команду опытного и инициативного HR Business Partner в г. Костанай. Данная позиция предполагает поддержку бизнеса по всем ключевым направлениям HR, эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, сопровождение HR-процессов и внедрение лучших практик управления персоналом в соответствии со стратегическими целями компании. Обязанности: Выступать стратегическим и операционным HR-партнером для закрепленных подразделений; Консультировать руководителей и сотрудников по широкому кругу HR-вопросов, включая трудовые отношения, управление эффективностью, организационные изменения и планирование численности персонала; Организовывать и координировать процессы подбора персонала для офисных и операционных позиций; Сопровождать процессы адаптации, онбординга и увольнения сотрудников; Обеспечивать соблюдение и внедрение HR-политик, процедур и внутренних нормативных документов компании; Участвовать в разработке и реализации программ по вовлеченности и удержанию персонала; Поддерживать процессы оценки эффективности, обзора талантов, кадрового резерва и развития сотрудников; Консультировать по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан и обеспечивать корректное ведение кадровой документации; Подготавливать HR-отчетность, аналитику и презентации для руководства; Взаимодействовать с внутренними подразделениями по вопросам компенсаций и льгот, бюджетирования и планирования штатной численности; Участвовать в проектах по управлению изменениями и организационному развитию. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса, права, психологии или смежных направлений; Опыт работы в HR не менее 3–5 лет, включая опыт на позиции HR Business Partner или HR Generalist; Хорошее знание HR-процессов и трудового законодательства Республики Казахстан; Развитые коммуникативные и межличностные навыки; Умение выстраивать эффективные отношения с сотрудниками и руководителями различных уровней; Высокие организационные способности и навыки решения проблем; Аналитический склад ума и опыт работы с HR-аналитикой и отчетностью; Практический опыт в подборе персонала, сопровождении трудовых отношений и управлении эффективностью сотрудников; Уверенное владение MS Office (особенно Excel и PowerPoint); Знание 1С и других HR-систем будет преимуществом; Владение английским языком на уровне не ниже B2; Свободное владение русским и казахским языками. Мы предлагаем: Работу в международной компании; Профессиональную и поддерживающую рабочую среду; Возможности для профессионального и карьерного роста; Конкурентоспособную заработную плату; Компенсацию питания; Развозка;