HR Business Partner at ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания — NeverHard

Вакансия с переездом в г.Жанатас (Южный Казахстан) Обязанности: Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнес-подразделениями и HR-функциями для достижения общих целей компании. Анализ и оптимизация организационной структуры с целью повышения эффективности работы подразделений. Разработка и внедрение стратегий по развитию персонала, включая обучение, наставничество и повышение квалификации сотрудников. Формирование и реализация политики компенсаций и льгот (C&B) для привлечения и удержания ключевых сотрудников. Организация процессов подбора, найма и адаптации персонала Формирование сплоченной и эффективной команды, способствующей достижению бизнес-целей. Мониторинг и анализ HR-процессов, выявление потребностей бизнеса и адаптация HR-стратегий под изменяющиеся требования. Координация работы с персоналом в соответствии с корпоративной стратегией и политикой управления человеческими ресурсами для обеспечения профессионального роста сотрудников и повышения общей эффективности компании. Консультирование подразделений и руководителей по вопросам определения потребностей в обучении и развития сотрудников. Поддержка в разработке и реализации годовых планов обучения и развития. Оценка эффективности обучающих программ и внедрение улучшений на основе полученных данных. Требования: Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Успешный опыт взаимодействия с бизнесом в роли HRBP, HR generalist или HR-менеджера. Опыт участия в трансформационных HR-проектах, изменении оргструктуры, внедрении HR-процессов с нуля — будет преимуществом. Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью, компенсации и льготы, кадровое администрирование. Знание трудового законодательства РК (или РФ — при необходимости) и нормативных актов, регулирующих сферу труда. Опыт работы с HR-аналитикой, умение формировать отчеты и делать выводы на основе данных. Навыки фасилитации, проведения встреч с руководителями, управления изменениями. Опыт разработки внутренних регламентов, положений, политик и процедур. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РК; Релокационный пакет в случае переезда; Конкурентоспособная заработная плата и бонусы: Медицинская страховка; Питание (обед) за счет работодателя.