Менеджер по персоналу (HR BP) at Валента Фармацевтика — NeverHard

Одна из крупнейших фармацевтических компаний СНГ ищет HR & Administration Manager в Представительство Казахстана. АО «Валента Фарм» – российская инновационная фармацевтическая компания. Более 25 лет мы успешно занимаемся разработкой и производством новых оригинальных препаратов в следующих терапевтических направлениях: психоневрология, урология, гастроэнтерология, простудные заболевания и других. В компании «Валента Фарм» работают более 1 500 человек, которых объединяют амбициозные задачи, стремление к развитию системы здравоохранения и медицинской науки. Карьера в «Валента Фарм» - это возможность реализовать свой профессиональный потенциал. Обязанности: Поиск и отбор кандидатов для закрытия вакантных должностей, проведение собеседований с кандидатами; Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников; Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, индексации заработной платы, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников; Выявление потребности и организация обучения работников и повышения их квалификации; Ведение штатного расписания, контроль его выполнения; Ежегодное и ежемесячное планирование бюджета расходов на персонал; Предоставление необходимой отчетности в государственные органы РК, согласно действующему законодательству РК; Ежегодный анализ рынка страховых услуг, заключение договоров страхования работников (обязательное и добровольное), организация плановых медосмотров сотрудников Участие в разработке системы премирования работников и расчет премии по результатам работы (ежеквартально, по полугодиям, по итогам года); Разработка необходимых нормативных актов, положений и инструкций; Подготовка приказов по личному составу, по основной деятельности, по отпускам, по командировкам; Табельный учет рабочего времени, составление графика отпусков; Обеспечение бесперебойного документооборота с головным офисом, а также с другими организациями, органами, учреждениями в строгом соответствии с требованиями к срокам и формам предоставления документов и отчетности; Ведение номенклатуры дел; Участие в коммуникационных, обучающих и развивающих проектах для персонала, которые инициирует дирекция по персоналу центрального офиса и глава представительства; Оформление разрешения иностранцев на работу в РК, получение РВП для иностранных сотрудников и членов их семей, сопровождение переезда, необходимое взаимодействие с государственными органами и миграционной службой; Контроль и своевременное информирование главы представительства об изменениях в трудовом законодательстве РК, своевременная актуализация документов и процедур в соответствии с изменениями. Требования: Высшее образование; Опыт работы на позиции HR Manager / HRBP / HR & Administration Manager; Практический опыт управления полным HR-циклом; Опыт руководства командой; Знание трудового законодательства РК; Опыт бюджетирования и работы с HR-метриками будет преимуществом; Высокий уровень самостоятельности, зрелости и партнерства с бизнесом. Условия: Конкурентоспособная заработная плата; Оформление по ТК РК; Программа корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС); Индивидуальные планы профессионального развития для каждого сотрудника; Участие в различных развивающих проектах команды.