HR-менеджер at BASQOSU — NeverHard

Мы ищем человека в HR-направление, которому важно понимать не только кого нанять , но и зачем эта должность существует в компании . У нас HR — это не просто поток резюме, собеседования и закрытие вакансий. Нам нужен человек, который умеет смотреть глубже: какая задача стоит за должностью, какой результат должен давать сотрудник, почему люди не задерживаются, где ломается адаптация и что нужно изменить в системе. В работе будут задачи по подбору, адаптации, описанию должностей, взаимодействию с руководителями и наведению порядка в HR-процессах. Эта вакансия подойдёт человеку, который: перед началом подбора сначала разбирается, какой результат нужен от должности; не ограничивается фразой “нет людей на рынке”, а ищет, где можно улучшить сам процесс; видит разницу между “человек работает” и “человек даёт нужный результат”; умеет задавать неудобные, но правильные вопросы; может работать в условиях, где не всё ещё идеально описано и выстроено; хочет не просто закрывать вакансии, а участвовать в построении команды и системы. Нам не нужен HR, который ждёт готовую инструкцию на каждый шаг. Нам нужен человек, который умеет разобраться, предложить решение и довести задачу до результата. При отклике напишите, пожалуйста: Что, по-вашему, является главным результатом работы HR?