Руководитель HR at ATAMIRAS.S — NeverHard

Обязанности: 1. Организация и контроль процесса поиска и подбора сотрудников в компанию: - Организация подготовки резюме вакансии совместно с инициатором поиска сотрудника. Согласование требований и функциональных обязанностей должности - Организация и контроль поиска сотрудников: размещения вакансий на специализированных сайтах (ҺҺ, нур.кз, енбек.кз, олекс и тд) поиска резюме кандидатов на специализированных сайтах, анализа резюме кандидатов, проведения телефонных интервью. - Организация и контроль проведения собеседований с кандидатами организация собеседований кандидатов-финалистов с руководителем отдела и с руководством компании (при необходимости). - Проведение адаптации для новых сотрудников компании. 2. Разработка и проведение программы адаптации для новых сотрудников: - Разработка программы адаптации для нового сотрудника. - Назначение куратора для контроля прохождения адаптации сотрудников. - контроль адаптации сотрудника в компании. - Проведение аттестации сотрудника по результатам прохождения адаптации совместно с куратором и руководителя отдела. - Предоставление стажеру обратной связи по результатам адаптации. Разработка должностных инструкций и профилей компетенций. Ознакомление сотрудников компании с ними. Контроль выполнения требований должностных инструкций и профилей компетенций. Разработка эффективной и прозрачной системы мотивации сотрудников (с привлечением руководства компании), которая обеспечивает стремление сотрудников к качественному выполнению своих функциональных обязанностей, а также к профессиональному росту и развитию. 3. Проведение оценки персонала: - Разработка системы оценки уровня профессиональных компетенций сотрудников компании. - Регулярной проведение оценки уровня профессиональных компетенций сотрудников (раз в полгода, либо раз в год) - Предоставление обратной связи сотрудникам по результатам оценки. - Разработка индивидуальных планов развития для повышения профессионального уровня сотрудников и контроль их выполнения. - Обучение структурных руководителей проведению индивидуальных бесед с сотрудниками. - Формирование графика ежемесячных индивидуальных бесед руководства с подчиненными, организация проведения данных бесед. 4. Обеспечение высокого уровня корпоративной культуры в компании и теплой дружеской атмосферы в коллективе: -Обеспечение высокого морального духа в коллективе, своевременное выявление межличностных конфликтов или падения мотивации отдельных сотрудников, решение возникающих проблем. -Своевременное выполнение личностно неподходящих сотрудников, обладающих недопустимыми в компании личностными качествами (нечестность, повышенная конфликтность, лень, саботаж) и инициация принятия решений руководством об их судьбе в компании. -Организация процесса формирования корпоративных ценностей и культуры компании. Донесение корпоротивных ценностей до сотрудников компании, а также контроль их соблюдения. -Организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей. -Проведение оценки уровня удовлетворенности сотрудников от работы в компании. Разработка мер по повышению уровня удовлетворенности. - Анализ репутации компании на рынке работодателя (анализ отзывов на сайтах по работодателям, предоставление ответов на комментарии пользователей и другое). разработка мер по улучшению репутации компании на рынке. - Постоянное совершенствование и развитие уровня профессиональных компетенций. - Принятие мер по систематическому нарушению дисциплины; - Формирование мотивационного портфеля, систем оплаты труда, внедрение KPI - Стратегическое развитие, разработка и внедрение регламентирующей документации - Обеспечение взаимодействий и согласование интересов работодателя и работников - Формирование инструментов и стратегий для обучения и развитие персонала (аттестации, оценка 360 градусов) - Автоматизация и оптимизация бизнес процессов - Поддержание кадрового резерва - Постоянное улучшение процессов подбора, адаптации, приёма - Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников - Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг - Организация проведения тренингов и семинаров Требования: Высшее педагогическое, психологическое, менеджмент образование; знание этики общение; знание всех сайтов по подбору персонала; знание основ делопроизводство; знание кодекса чести и ТК РК; опыт работы не менее 3-6 лет; Умение связывать HR-инициативы со стратегией и финансами компании; Глубокие знания во всех сферах: найм, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание сотрудников; Безупречное понимание законодательства в сфере оформления, увольнений и охраны труда; Высокая коммуникация и эмоциональный интеллект; Условия: 5/2 рабочая неделя, с 09-00 до 18-00; обед за счет компании; карьерный рост; поощрение и бонусы за хороший результат работы; своевременный ежемесячный оплата труда; полный соц пакет; Оплата труда при собеседовании;