HR менеджер at Alem Agro Holding (АлемАгро Холдинг) — NeverHard

HR менеджер (с фокусом на подбор) Мы ищем сильного HR-специалиста, который возьмет на себя рекрутинг и часть ключевых HR-процессов компании. Нам нужен человек, который умеет не просто размещать вакансии и проводить собеседования, а самостоятельно вести весь цикл работы с сотрудником — от поиска и найма до адаптации, при этом уверенно ориентируется в кадровом делопроизводстве. Что предстоит делать Рекрутинг — основной фокус: вести полный цикл подбора персонала: от заявки на подбор до выхода сотрудника; самостоятельно искать и привлекать кандидатов; проводить телефонные и очные/онлайн-интервью; оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора; формировать и вести кадровый резерв; работать с job-сайтами, социальными сетями, базами кандидатов и другими каналами поиска; контролировать сроки закрытия вакансий и качество подбора. Дополнительные HR-задачи: организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока; поддерживать коммуникацию с сотрудником и руководителем в период адаптации; вести кадровое делопроизводство: приемы, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые процессы; контролировать порядок и актуальность кадровой документации; участвовать в развитии внутренних HR-процессов, обучении и развитии сотрудников; помогать руководителям в решении кадровых и коммуникационных вопросов. Кого мы ищем опыт работы в HR / подборе персонала от 3 лет; уверенный опыт самостоятельного подбора; понимание и практический опыт кадрового делопроизводства; знание трудового законодательства Республики Казахстан; опыт организации адаптации сотрудников; развитые коммуникативные навыки; умение работать с руководителями и выстраивать партнерские отношения с бизнесом; самостоятельность, ответственность и высокий уровень организации; умение работать в режиме многозадачности; аналитический склад мышления и ориентация на результат. Нам особенно важен человек, который не ждет подробных инструкций, а умеет самостоятельно организовать свою работу. Мы предлагаем официальное трудоустройство; стабильную работу в развивающейся компании; возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-процессы; профессиональное развитие и рост; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 график работы в сезон (март - июнь) 6/1, где сб с 10.00-14.00; достойный уровень дохода по результатам собеседования.