HR менеджер at Актуаль Клуб Оптика ЛТД — NeverHard

Обязанности: Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца; Первые три месяца первостепенная и основная задача — массовый подбор линейного персонала; Формирование эффективной системы адаптации новых сотрудников; Разработка и внедрение HR-регламентов, стандартов и внутренних процессов; Выстраивание и поддержание корпоративной культуры; Создание инструментов вовлечения, удержания и развития сотрудников; Работа с командами розницы (продавцы-консультанты, администраторы, специалисты салонов) и бэк-офиса; Формирование понимания профилей успешных сотрудников, включая продавцов-консультантов и врачей/специалистов, работающих в сети салонов оптики; Разработка процессов оценки эффективности персонала; Поддержка руководителей по вопросам управления командами; Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества; Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР); Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании; Проведение опросов удовлетворенности, работа с удержанием персонала и анализ причин текучести; Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда; Участие в разработке систем мотивации; Формирование кадрового резерва; Поддержание укомплектованности салонов; Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность; Оптимизация процессов внутренней коммуникации; Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД); Мониторинг трендов HR и рынка труда. Наши ожидания: Опыт в массовом подборе; Практический опыт работы HR-менеджером/HR Business Partner от 3 лет; Развитые лидерские и коммуникативные навыки; Быстрая и качественная работа с различными источниками; Проактивность, инициативность; Умение работать автономно и в команде,высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат; Навык давать и получать конструктивную обратную связь; Желание внедрять улучшения и следить за трендами; Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом; Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество. Опыт работы с медицинским персоналом или специалистами в сфере оптики будет преимуществом. Условия: Официальное трудоустройство, социальный пакет; График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе; Заработная плата на период стажировки: 500 000 тенге на руки (оклад); После прохождения испытательного срока — дополнительные KPI-бонусы за внедрённые процессы: 150 000–200 000 тенге; одна рабочая неделя оплачиваемой стажировки в салоне; Испытательный срок – 3 месяца. Мы предлагаем: Место работы: офис в центре города - Фонвизина 33, рядом с ТРЦ “Dostyk Plaza”; Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет); Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц; Скидки до 70% на продукцию компании; Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи; Материальная помощь при жизненных обстоятельствах; Премии на праздники; Постоянное развитие и участие в проектах компании. Присоединяйтесь к нашей команде и создавайте ясное будущее вместе с Actual Optic! Наш HR свяжется с вами в течение нескольких часов после отклика!