HR менеджер at РГП на ПХВ Национальный госпиталь Медицинского центра Управления делами Президента РК — NeverHard

Обязанности: Организация и ведение HR-процессов в закрепленных направлениях и структурных подразделениях. Подбор персонала на вакантные должности, включая: формирование требований к кандидатам; размещение вакансий; поиск и отбор кандидатов; проведение первичных интервью; сопровождение кандидата на этапах согласования и приема. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Участие в организации адаптации новых работников, мониторинг прохождения испытательного срока и подготовка предложений по его совершенствованию. Подготовка и предоставление HR-отчетности и аналитики по установленным формам и в установленные сроки. Ведение и анализ HR-показателей, включая: численность персонала; движение кадров; укомплектованность; вакансии; прием и увольнение; текучесть кадров; прохождение испытательного срока; другие установленные HR-метрики. Участие в ведении и мониторинге KPI, сбор и анализ информации о выполнении показателей. Анализ текучести кадров, выявление основных причин увольнений и участие в разработке мероприятий по удержанию персонала. Участие в проведении опросов работников, анализ результатов и подготовка предложений по улучшению вовлеченности и социально-психологического климата. Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями в пределах предоставленных полномочий. Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних нормативных документов и корпоративных стандартов в рамках своей зоны ответственности. Требования: Отличное знание трудового законодательства, в том числе, подзаконных НПА; Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства от 2 лет; Навыки работы с Microsoft Word, Excel, Google docs; Умение работать с большим объемом информации без потери качества; Высокий уровень самоорганизации и ответственности, внимательность к деталям, желание работать; Отличное знание информационных систем Битрикс, 1С, знание ИС ЕКС будет преимуществом; Тактичность и доброжелательность в коммуникации. высшее образование по направлениям: управление персоналом, менеджмент, экономика, психология, юриспруденция или иное профильное образование; дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом. опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет ; опыт работы в подборе и сопровождении HR-процессов; опыт работы в организациях со штатом 500+ сотрудников будет преимуществом; опыт работы в медицинских, государственных или квазигосударственных организациях будет преимуществом. Условия: Работа из офиса, оформление официальное по ТК РК; Возможности роста не ограничены — всё будет зависеть от Вас.