HR менеджер at АМК-Метиз — NeverHard

Обязанности: Подбор персонала . HR-менеджер размещает вакансии, отсматривает резюме и портфолио, приглашает соискателей на собеседования и направляет офферы подходящим кандидатам. Онбординг . Сопровождение и адаптация в первые месяцы работы. Менеджер по персоналу знакомит новичка с командой и вводит в курс ближайших задач и сроков. Обучение и развитие персонала . HR-менеджер организует курсы повышения квалификации, отправляет сотрудников на мастер-классы и конференции. Определяет, какие навыки приобретут сотрудники и сколько времени займёт обучение. Оценка труда . Измерение и анализ результатов работы, выставление оценок, определение премий и поощрений. Мотивация . Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний сотрудников, стимулирование их активности и лояльности. Формирование корпоративной культуры . Поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. Конфликтный менеджмент . Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между сотрудниками или между коллективом и руководством. Карьерное планирование . Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выборе подходящих должностей и направлений. рекрутер; кадровик-делопроизводитель; управляющий. Следит за эффективностью работы (премирует или штрафует); тренинг-менеджер. Проводит тренинги, обучает персонал. Требования: Высшее образование, желательно юридическое Опыт более трёх лет в данной должности Условия: Своевременная оплата труда все отчисление по ТК РК