Начальник HR отдела at ГРК МЛД — NeverHard

Мы — совместное китайско-казахстанское предприятие, созданное в партнёрстве с одной из крупнейших промышленных корпораций Китая в сфере добычи и переработки цветных металлов. Наша компания занимается разведкой, освоением и переработкой медных руд, объединяя международную экспертизу, системный научный подход и современные технологии для обеспечения устойчивого и эффективного производства. Мы строим современную организацию, где каждый сотрудник важен, а HR — это стратегический партнер бизнеса , а не просто «отдел кадров». Сейчас мы в поиске HR manager , который поможет нам выстроить сильную команду и системные процессы на всех этапах: от найма до адаптации и развития. Основные задачи: Полное HR-сопровождение деятельности компании с численностью персонала около 400 сотрудников. Организация и контроль кадрового администрирования и соблюдения требований трудового законодательства РК. Работа со спецификой вахтового метода организации труда. Администрирование процессов, связанных с вредными и опасными условиями труда (компенсации, льготы, медосмотры, дополнительные отпуска и др.). Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Управление HR-командой из 2 сотрудников. Корпоративная культура и внутренние коммуникации • Развитие и внедрение инициатив по корпоративной культуре. • Поддержание ценностей компании и укрепление внутренних коммуникаций (офис/производство). • Организация мероприятий, программ вовлеченности и мотивации. • Поддержка благоприятного климата в коллективе. Бренд работодателя • Развитие и продвижение HR-бренда на региональном рынке. • Взаимодействие с вузами и профильными учебными заведениями. • Участие в карьерных мероприятиях и HR-активностях. • Продвижение компании в онлайн-каналах. Профессиональные требования: Опыт работы в HR не менее 3–6 лет, желательно в горнодобывающей, промышленной или производственной отрасли. Практический опыт работы с вахтовым методом. Глубокое знание Трудового кодекса РК и практики его применения. Опыт работы с персоналом в производственной среде и условиях вредности. Опыт управления HR-командой. Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования). Ежегодная индексация заработной платы. 13-я заработная плата. Премии к профессиональным праздникам. Компенсация по транспортным расходам. Компенсация за спортзал.