HR-менеджер at Карабалина — NeverHard

Кандидатов просим внимательно ознакомится с требованиями. HR-менеджер по подбору и адаптации персонала Цель должности Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками, быстрая адаптация новых работников и формирование сильной корпоративной культуры, способствующей росту бизнеса. Основные обязанности 1. Поиск и подбор персонала Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Составление и размещение вакансий на различных площадках. Активный поиск кандидатов сайты, социальные сети и рекомендации. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Организация собеседований с руководителями. Проверка рекомендаций кандидатов. Формирование кадрового резерва. Сокращение сроков закрытия вакансий. 2. Адаптация новых сотрудников Разработка и внедрение программы адаптации. Подготовка рабочего места до выхода сотрудника. Проведение вводного обучения о компании, продуктах и стандартах работы. Назначение наставника для новых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. Оценка эффективности адаптации. 3. Обучение и развитие персонала Организация внутреннего обучения. Создание базы инструкций, регламентов и обучающих материалов. Проведение аттестаций сотрудников. Выявление потребностей в обучении. Разработка планов развития сотрудников. 4. Удержание персонала Анализ причин увольнений. Проведение Exit-интервью. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров. Контроль морального климата в коллективе. Работа с вовлеченностью сотрудников. 5. Корпоративная культура Организация корпоративных мероприятий. Поддержание ценностей компании. Помощь руководителям в формировании сильной команды. Развитие системы нематериальной мотивации. 6. HR-аналитика Ведение базы кандидатов и сотрудников. Подготовка ежемесячной отчетности: количество открытых вакансий; срок закрытия вакансий; текучесть персонала; процент прохождения испытательного срока; эффективность каналов поиска; уровень удовлетворенности сотрудников. 7. Внутренние коммуникации Проведение регулярных опросов персонала. Сбор обратной связи от сотрудников. Урегулирование конфликтных ситуаций. Поддержание эффективного взаимодействия между отделами. Требования к кандидату Профессиональные навыки Опыт подбора персонала от 1 года. Навыки проведения интервью. Знание современных методов поиска сотрудников. Опыт построения системы адаптации персонала. Навыки оценки компетенций кандидатов. Владение Excel, Google Таблицами, CRM-системами. Навыки ведения отчетности. Личные качества Коммуникабельность. Высокая организованность. Ответственность. Эмпатия и умение работать с людьми. Системное мышление. Настойчивость в достижении результата. Умение работать в режиме многозадачности. KPI HR-менеджера Закрытие вакансий в установленные сроки. Не менее 85% сотрудников успешно проходят испытательный срок. Снижение текучести персонала. Укомплектованность штата не ниже 95%. Своевременное проведение адаптации новых сотрудников. Положительная оценка новых сотрудников после первого месяца работы. Наличие кадрового резерва по ключевым должностям. Зона ответственности в компании «Твой стиль» Менеджеры по продажам. Административный персонал. Руководители среднего звена. Главный показатель эффективности HR-менеджера — не просто нанять сотрудника, а довести его до результата и сделать так, чтобы он остался в компании надолго.