Менеджер по найму персонала / HR-менеджер at Тулегенов — NeverHard

Мы — активно развивающаяся сеть барбершопов «Aitmen» . Сейчас у нас 13 успешно работающих филиалов, и мы не планируем останавливаться. Наши партнеры: Invictus, Zebra Coffee, BI Group. Лучших сотрудников мы отправляем за границу и дарим бесплатную франшизу (возможность открыть собственный барбершоп под нашим брендом). На протяжении 7 лет мы стараемся поддерживать безупречный сервис, растить прибыль и масштабировать бизнес. Сейчас мы ищем сильного, системного и амбициозного HR-менеджера , который выстроит эффективную систему подбора, адаптации и удержания людей, готовых расти вместе с нами. Чем предстоит заниматься: Полный цикл рекрутинга: Массовый и точечный подбор персонала (барберы, администраторы, управляющие, клининг, юристы, медиа сотрудники итд). Поиск сильных кандидатов на рынке, проведение собеседований и оценка их навыков. Адаптация и онбординг: Создание и внедрение понятной системы адаптации «с первого дня», чтобы новые сотрудники быстро вникали в стандарты сети и выходили на нужные показатели. Снижение текучести кадров: Анализ причин ухода сотрудников, проведение Exit-интервью, работа над улучшением микроклимата и удержанием ключевых кадров в творческом коллективе. Мотивация и вовлеченность: Участие в разработке прозрачных систем KPI, проведение внутренних опросов, организация тимбилдингов (например, совместные игры в футбол) и поддержание высокого боевого духа команды. HR-аналитика: Ведение внутренней отчетности, анализ стоимости привлечения кандидата, воронки найма и сроков закрытия вакансий в Excel/Google Таблицах. Масштабирование: Формирование сильного кадрового резерва и оперативный сбор команд под открытие новых филиалов сети. Автоматизирование: Создания регламентов для каждой позиции и должности. Что мы ждем от кандидата: Релевантный опыт: Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или HR-generalist от 2–3 лет (желательно в сфере «бьюти», HoReCa, retail или других сетевых проектах с массовым подбором). HR-мышление на основе цифр: Понимание, что HR — это не просто «общение с людьми», а управление воронкой найма, аналитикой и метриками (срок закрытия, стоимость найма, процент прохождения испытательного срока). Системность: Умение работать в режиме многозадачности, структурировать процессы, вести базы кандидатов и отчетность в Excel/Google Таблицах. Понимание специфики: Умение находить общий язык и выстраивать авторитет как с линейным персоналом, так и с творческими мастерами. Харизма, высокий эмоциональный интеллект и развитые навыки переговоров. Опыт работы с CRM/ATS: Будет плюсом знакомство с системами автоматизации найма или понимание работы Altegio / Zapis.kz для анализа загрузки и эффективности мастеров. Что мы предлагаем: Стабильный доход (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом). Комфортный офис, рядом с Zebra Coffeе, Invictus, ЛРТ. График: 5/2 или 6/1 (обсуждаемо, важна работа на результат), сочетание работы на локациях (знакомство и общение с командами) и в офисе. Адекватное руководство, открытое к диалогу, экспериментам и быстрым изменениям без бюрократии. Возможность в будущем открыть собственный барбершоп под нашим брендом (бесплатная франшиза). Важно: В сопроводительном письме напишите кратко о ваших главных достижениях на предыдущем месте работы (например: «за 3 месяца закрыл 15 вакансий мастеров с прохождением испытательного срока 90%» или «снизил текучесть кадров в сети на 15% за счет изменения системы адаптации» ). Так мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию и ориентированы на результат.