HR-менеджер at Бизнес-Эксперт Консалт — NeverHard

Компания-работодатель динамично развивается и работает в сфере строительства и проектной деятельности. В связи с ростом бизнеса ищем HR-менеджера, который поможет привлекать сильных специалистов, развивать команду и поддерживать эффективную корпоративную культуру. Что предстоит делать Подбор и адаптация персонала: Активный поиск кандидатов в кратчайшие сроки, проведение интервью и оценка кандидатов, проверка рекомендаций. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва (внутренний и внешний) 2. Управление персоналом: Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Контроль прохождения испытательного срока. Разработка мероприятий по удержанию сотрудников. Участие в оценке эффективности персонала. Разработка внутренних регламентов и процедур. 3. Корпоративная культура и развитие персонала: Организация внутренних мероприятий. Участие в проектах по развитию внутренних коммуникаций. Развитие корпоративной культуры и усиление вовлеченности сотрудников. Организация профессионального обучения для сотрудников. 4. Кадровое администрирование: Полное ведение кадрового делопроизводства (приказы, расчет отпусков, личные карточки, трудовые и прочие договоры, табели и пр. документы) Взаимодействие с руководителями по кадровым вопросам. Наши ожидания: Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан. Опыт организации процессов адаптации и оценки персонала. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Высокий уровень коммуникации и самостоятельности. Проактивность и ориентация на результат. Будет преимуществом Опыт развития корпоративной культуры (реальные кейсы из практики) Опыт построения HR-процессов с нуля или их совершенствования. Что мы предлагаем Работу в стабильной компании. Участие в интересных проектах и задачах. Поддержку руководства. Конкурентную заработную плату и комфортные условия работы. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а участвовать в развитии бизнеса через сильную команду, будем рады познакомиться.