HR менеджер at Тамерлан Моторс — NeverHard

Задачи: • Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами; • Не быть "заложником" только одного сайта и использовать различные каналы подбора; • Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров; • Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; • Закрытие вакансий с помощью интервью по компетенциям, бизнес кейсов и других инструментов; • Анализировать рынок труда, проводить мониторинги; • Адаптация персонала; • Прямой поиск и хэдхантинг ТОП-менеджеров и специалистов узкой направленности; • Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, отпусков, увольнения работников; • Регистрация в ЕСУТ : обязательное внесение и актуализация данных о трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (на портале Enbek.kz); • Формирование личных дел, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников и т.д. Что важно для нас? • Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции; • Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии; • Уверенный пользователь: 1С, MS office, Excel; • Твое умение находить талантов и формировать «скамейку запасных», сформировать базу кадрового резерва; Умение находить общий язык с персоналом, умение выявлять мотивацию и цели сотрудников, стать для них «своим» Что мы предлагаем? • Трудоустройство в рамках закона; Дружную команду, где поощряется личностный рост и развитие; Комфортный офис и все необходимое для работы; Конкурентная з\п и возможность карьерного роста; Возможность стать вкладом в развитии компании; Внедрять в жизнь идеи и проекты