HR Менеджер at Каркын 2030. ТМ «Нарлен» — NeverHard

ФУНКЦИЯ ДОЛЖНОСТИ Организация системной работы с персоналом в соответствии с целями компаний и HR стратегией для достижения эффективного управления деятельностью сотрудников Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК (разработка, оформление, ведение учета и хранение кадровых документов). Ведение процессов по подбору и адаптации персонала с целью привлечения и удержания необходимого персонала Участие в выстраивании корпоративной культуры, внедрении и администрировании HR систем по обучению и развитию персонала, по вознаграждениям и льготам. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Административное управление кадрами, ведение кадрового делопроизводства, что включает (но не ограничиваясь): Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения, отпусков и т.д. в соответствии с законодательством Составление установленной отчетности по кадрам, сдача всех отчетов в стат. органы Полное формирование личных дел, ведение воинского учета Корректное ведение базы данных о персонале, работа в 1С Ведение учёта по отпускам, графика отпусков Контроль за наличием должностных инструкций по всем должностям Обеспечение не разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну Разработка необходимых регламентов, их внедрение и контроль 2. Ведение организационной структуры и штатной численности персонала 3. Подбор, найм и адаптация персонала - Ведение всех этапов рекрутмента, с этапа заявки до джоб оффера - Организация найма и дальнейшей адаптации новых сотрудников в компании - Тесное взаимодействие с Отделом по подбору и адаптации персонала Головной компании 4. Поддержка работ по обучению и развитию (работа с Отделом по обучению и развитию ГК) - Предоставлять поддержку и консультации подразделениям в процессе оценки деятельности и развития сотрудников, определения ключевых индикаторов деятельности, измерения достижения поставленных целей - Определение потребностей в обучении и организация соответствующих мероприятий 5. Внедрение и администрирование систем материального и нематериального вознаграждения персонала в тесном взаимодействии с Сектором по вознаграждению и льгот Головного офиса Требования: - Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области - Минимум 3 года опыта работы в соответствующей области управления персоналом - Знание ТК РК и других нормативно-методологических, законодательных документов - Уверенный пользователь программ 1С, MS Office (Excel,Word, PowerPoint), инструментов ИИ - Свободное владение казахским и русским языками - Сертификаты обучения в сфере управления, подбора и адаптации, систем мотивации персонала приветствуются Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК Конкурентный уровень дохода, своевременная выплата заработной платы Работа в сильной профессиональной команде Возможность непосредственного участия в интересных HR проектах, соответственно в личном, профессиональном развитии и росте